Javier Marzá, chief diversity officer de GLS Spain, i Núria Danés Jofre, directora de l'Àrea d'Inclusió Social de Corporativa la Fundació ”la Caixa”, signant l'acord de col·laboració.

L'aliança entre el programa Incorpora i GLS Spain permetrà promoure la inclusió laboral de persones en risc d'exclusió social dins dels equips de treball de les delegacions corporatives i de la xarxa d'agents de l'empresa.

GLS Spain ha signat un acord d'adhesió al programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” amb el qual reforça el seu compromís social com a companyia. Gràcies a aquest acord, promourà la diversitat de la seva plantilla i la seva xarxa d'agents, i ajudarà i facilitarà la contractació de persones vulnerables, les quals tenen més dificultats a l'hora d'accedir a llocs de treball o de desenvolupar activitats productives, sigui per factors socioeconòmics, de salut, procedència, discapacitat, diversitat cultural, edat, o per manca de formació/acreditació, etc.

Una aliança a favor de l'equitat laboral

L'acord s'ha formalitzat a la seu de Barcelona de la Fundació ”la Caixa” amb les firmes de Núria Danés Jofre, directora de l'Àrea d'Inclusió Social de Corporativa la Fundació ”la Caixa”, i Javier Marzá, chief diversity officer de GLS Spain. 

Amb la signatura de l'acord, GLS Spain se suma a la xarxa d'empreses amb responsabilitat social corporativa que demostren la fermesa de les seves polítiques de recursos humans, basades en els valors de la inclusió, la igualtat d'oportunitats, la diversitat i l'equitat a la feina.

En el marc d'aquesta col·laboració, la companyia de transports es compromet a compartir amb el programa Incorpora les vacants disponibles a les plantilles de les seves delegacions corporatives i la seva xarxa d'agents, juntament amb els requisits de cada perfil, per fomentar la contractació de persones vulnerables davant de l'ocupació.

Per part seva, el programa Incorpora s'encarregarà de fer arribar aquestes ofertes laborals a les entitats socials que corresponguin segons el territori, i aquestes identificaran i presentaran els candidats que s'ajustin als llocs oferts.
La participació en aquest projecte d'inserció laboral també inclou assessorament especialitzat a l'empresa sobre subvencions i ajudes a la contractació i creació de feina, entre altres serveis. 

GLS Spain, un exemple de compromís social

L'objectiu d'aquest acord és facilitar que les empreses i delegacions del grup puguin accedir de manera “directa i autònoma” a les eines necessàries per afavorir l'ocupabilitat i la integració de persones en risc d'exclusió social. 

Aquesta iniciativa és una de les línies d'acció principals de l'empresa per promoure una cultura diversa i inclusiva i donar suport al desenvolupament de les comunitats en què opera. Aquesta se suma a la resta d'accions que GLS porta a terme a través del Diversity Department, creat el 2024 amb l'objectiu d'impulsar el seu compromís social i potenciar la contractació de persones amb dificultats per accedir a una feina.  

La companyia també participa en diverses iniciatives internacionals vinculades amb el desenvolupament d'entorns laborals diversos i de qualitat, com el programa internacional “Accelerador de Drets Humans i Empreses” del Pacte Mundial de Nacions Unides o la iniciativa Target Gender Equality. Una altra mostra de l'aposta de la companyia per la diversitat en tots els vessants és la renovació, el 2024, de la Carta de la Diversitat de la Comissió Europea i la Secretaria d'Estat d'Igualtat.

El programa Incorpora i les empreses socialment responsables, unides una vegada més 

Núria Danés Jofre, directora de l'Àrea d'Inclusió Social de Corporativa la Fundació ”la Caixa”, afirma que “la inclusió social i la gestió de la diversitat són una prioritat, i tenir una feina suposa un primer pas per aconseguir aquesta inclusió. Aquesta aliança del programa Incorpora amb GLS permet sumar oportunitats d'inserció sociolaboral i de desenvolupament professional que afavoreixen el progrés de les persones i de la societat”.

Cada cop són més les empreses que, com GLS Spain, aposten per projectes d'inserció laboral com el programa Incorpora per fomentar la inclusió i la diversitat a les seves plantilles.

L'any 2024, el programa Incorpora va promoure 42.555 contractacions de persones en situació de vulnerabilitat gràcies al compromís de 16.652 empreses que han apostat per impulsar la seva responsabilitat social corporativa.