Emili Rodríguez, tècnic d’inserció laboral d’AURA Fundació, exposa la seva experiència en la participació del programa Incorpora per a la inserció laboral.

AURA Fundació és una entitat sense ànim de lucre que participa en el programa Incorpora des dels seus inicis el 2006 i forma part del Grup Incorpora Barcelona. Hi treballa l’Emili Rodríguez, tècnic d’inserció laboral, que ens explica com ha estat la seva experiència d’èxit des que va començar treballant en aquest programa d’integració laboral per a col·lectius vulnerables ja fa set anys. El millor de la seva feina, segons les seves pròpies paraules, és “poder ajudar, gaudir dels bons moments, acompanyar les dificultats, sentir-se part de l’evolució de cada persona i continuar aprenent de cadascuna d’elles”.

Durant tot aquest temps participant en el programa Incorpora, l’Emili té clar que aquesta iniciativa d’inclusió laboral aporta molt valor a la societat. Algunes de les moltes oportunitats reals que ofereix aquest programa a les persones en risc d’exclusió social són, segons explica, “començar a canviar la teva situació actual, l’acompanyament, el suport, l’esforç, la confiança, la seguretat en tu mateix i, moltes vegades, l’acceptació i el reconeixement”.

La inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual

AURA Fundació no només es caracteritza per treballar amb el col·lectiu de persones amb discapacitat intel·lectual, sinó que a més destaca per ser pionera en l’aplicació de la metodologia TAS, Treball amb Suport.

En aquest sentit, el tècnic d’inserció laboral explica que “després d’un període de preparació a l’entitat, s’inicia el procés d’inserció laboral a l’empresa ordinària amb l’acompanyament in situ d’un preparador laboral d’AURA”.

“Aquest suport es realitza principalment per garantir una adaptació adequada al lloc de treball de la persona amb discapacitat intel·lectual, un aprenentatge eficaç de les diferents funcions i responsabilitats, i un correcte establiment de les relacions laborals amb l’equip de treball i l’entorn”, afegeix.

I és que el programa Incorpora no concep la inserció laboral només com l’obtenció d’una ocupació, sinó com un procés d’acompanyament que ajuda a la integració sociolaboral dels col·lectius vulnerables. Per aquest motiu, l’Emili assenyala com els tècnics d’inserció laboral i de prospecció de l’entitat fan un seguiment constant de les persones ateses a l’entitat Incorpora per tal d’aportar-los estabilitat laboral. “Això facilita el manteniment del lloc de treball, ja que comporta una millor adaptació al canvi, fomenta possibles promocions laborals, ajuda en la resolució de conflictes, la gestió de la rutina, etc.”, comenta.

Tota aquesta metodologia de treball permet que les insercions laborals de les persones amb discapacitat siguin tot un èxit, ja que, tal com manifesta l’Emili, “es genera confiança per part de la persona beneficiària, de la família i també de l’empresa”.

Oportunitats laborals i formatives per a la integració laboral

Com a tècnic d’inserció laboral, l’Emili destaca del seu dia a dia que gaudeix molt treballant amb persones, “especialment per aconseguir objectius que els ajudin a millorar la seva qualitat de vida”. Per això, la seva rutina, tal com explica, se centra constantment a “poder aconseguir oportunitats laborals i formatives, preparar i donar assessorament als usuaris, i acompanyar-los en tot el procés per donar-los seguretat i confiança en cada pas que fan en el programa Incorpora”.

Així mateix, per al tècnic és molt important ser a prop de les empreses amb compromís social i de les seves necessitats per, a través de l’assessorament i la sensibilització, obtenir-ne el màxim de col·laboracions possibles “amb un resultat satisfactori per a totes les parts”. “Per poder aconseguir l’impacte més gran possible en les persones resulta imprescindible la col·laboració de tots els agents i, en especial, de la Xarxa Incorpora“, afegeix.

“La qualitat humana de les organitzacions empresarials és enorme”

Quan preguntem a l’Emili sobre com sol ser la relació amb l’empresa i amb l’usuari, no dubta ni un moment: bona i correcta. Segons explica, “les empreses solen mostrar-se properes i interessades a poder ajudar en la millora general de la nostra societat, alhora que els dona molta confiança el programa Incorpora i la labor de les entitats”, assenyala. “Els usuaris i usuàries també confien en les entitats i el programa, i s’esforcen per aconseguir els seus objectius”, afegeix.

Entre les moltes anècdotes de les que se sent especialment orgullós en la seva feina com a tècnic d’inserció laboral, recorda amb afecte una de les experiències amb l’entitat Fundació Vella Terra que va acabar en una integració laboral: un usuari amb qui feia temps que treballaven a AURA Fundació i que va passar de ser introvertit a aconseguir millorar les seves habilitats comunicatives gràcies a l’eina dels acudits. “Són molt dolents, però serveixen a la perfecció per ajudar-lo a socialitzar”, explica entre rialles. “S’ha guanyat l’enllaç afectiu que té amb tot l’equip a la seva manera”, insisteix.

El treball de l’Emili és un exemple més de com la feina dels tècnics d’inserció laboral és important per donar suport i aportar orientació laboral als col·lectius vulnerables. El Grup Incorpora Barcelona està format per 276 professionals Incorpora que, com l’Emili, vetllen per la contractació de col·lectius vulnerables.

El 2021, gràcies al seu acompanyament i assessorament, al territori es van facilitar 8665 insercions laborals de persones en risc d’exclusió social, 2048 de les quals eren persones amb discapacitat.