La Inessa (d’esquena) amb la seva tècnica Incorpora, l’Àngels Sala, i el Josep Bassaganya, responsable de RR. HH. de Masias Maquinària, l’empresa on treballa la usuària.

Els casos d’èxit d’Incorpora sempre tenen tantes històries com persones implicades i, en aquest cas, tenim la d’una usuària del programa Incorpora i el seu actual responsable de Recursos Humans. Tots dos ens expliquen els detalls de la seva relació amb el projecte d’inserció laboral de Fundació ”la Caixa”, des dels seus inicis fins a la seva situació actual de companys de feina a Masias Maquinària, l’empresa on tots dos treballen.

La Inessa explica el seu primer contacte amb el programa Incorpora: “Fa un any i una mica més que formo part del programa. El vaig conèixer perquè estava treballant d’auxiliar administrativa al centre especial de treball de la Fageda, entitat que forma part del Grup Incorpora Girona”.

Per la seva part, el Josep Bassaganya, responsable de RR. HH. de Masias Maquinària, ens concreta el motiu principal pel qual es van decidir a col·laborar en la inclusió de col·lectius vulnerables mitjançant el programa Incorpora: “A Masias Maquinària ja havíem tingut alguna persona amb discapacitat i l’experiència sempre havia estat bona”.

Empreses socialment responsables i professionals Incorpora: un gran equip

La tècnica de referència de la Inessa és l’Àngels Sala, de l’entitat Incorpora Fageda Fundació, i ens parla d’ella amb molt bones paraules: “Abans de trobar la feina, l’Àngels em va ajudar amb l’elaboració del currículum, a saber com m’he de presentar en una entrevista, a identificar les meves competències... Tenia ganes de trobar un lloc de feina on pogués desenvolupar la meva formació, ja que tinc el CFGM en Gestió Administrativa i el CFGS en Administració i Finances”.

Malgrat aquest acompanyament inicial, el suport de la seva tècnica de referència no ha acabat pas quan ha aconseguit la inserció laboral, ja que actualment encara continua tenint el seu suport quan el necessita: “L’Àngels sempre m’ho ha posat fàcil, hem tingut una relació molt bona, m’ha ajudat molt en la meva inserció a l’empresa on soc ara, i encara ho continua fent”.

La tècnica també manté un contacte constant amb l’empresa amb compromís social i les persones que treballen directament amb la usuària. Així ens ho explica el responsable de RR. HH.: “Rebem suport continu per part de l’Àngels sempre que el necessitem. Quan hi ha alguna incidència, ella ve a l’empresa o fa un seguiment més individual amb la Inessa, qui volia aprendre i amb nosaltres ho ha pogut fer al departament de RR. HH.”.

La valoració que fa el Josep de la relació que s’ha creat entre les tres parts implicades -usuària, tècnica i empresa- és més que satisfactòria: “És una relació molt fluida. Sempre ha estat fàcil parlar amb l’Àngels, i per part nostra, també li hem facilitat sempre l’accés a l’empresa per poder parlar amb la Inessa quan vulgui”.

“Si fa mig any em diuen que acabaria així, no m’ho crec. Tinc molta sort de poder treballar amb la Inessa. Fem un bon equip”.

L’èxit del procés ha afectat positivament a tots els implicats. Per una banda, per a la Inessa ha suposat una oportunitat per adquirir noves competències, com per exemple, tal i com ens ho explica ella “ser més autònoma, tenir més responsabilitat, aprendre noves tasques en el meu dia a dia a la feina i, sobretot, créixer com a persona i sentir-me molt valorada. A part d’això, diria que tinc una feina estable i treballo en una bona empresa de la comarca”. A més, la treballadora valora especialment el bon ambient laboral: “M’agrada molt l’ambient i em sento molt ben tractada per tots els companys, així com per la direcció”.

Participar en el programa ha fet que la Inessa se senti més preparada i segura: “M’ha ajudat a poder trobar una bona feina i, sobretot, a sentir que puc tenir suport quan em passi qualsevol cosa, tingui dubtes o inseguretats. Sé que la tècnica sempre m’ajudarà”.

D’altra banda, l’empresa també està molt còmode amb la seva incorporació, tal com ens comenta el Josep Bassaganya de RR. HH.: “Tenim un equip molt maco i com que és petit, ens fem costat entre tots. Tenim una gran responsabilitat ja que moltes persones depenen de nosaltres: hem de ser constants amb els timings, nòmines, gestió...”.

El Josep recomana l’experiència de col·laboració amb el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” i recalca que és important incloure tota mena de perfils a les empreses com a part del pla de responsabilitat social corporativa: “El programa Incorpora és molt interessant i penso que, sempre que es pugui, cal contractar persones amb discapacitat, tot i que també entenc que el nostre cas ha estat un èxit perquè han confluït diversos factors”.