La inserció laboral de la Juana juntament amb el programa Incorpora: “M’ha canviat la vida per complet”

La inserció laboral de la Juana juntament amb el programa Incorpora: “M’ha canviat la vida per complet”

La Marta, tècnica de Fundació Ared, i la Juana, usuària del programa Incorpora a qui ha acompanyat en el seu itinerari d’inserció sociolaboral.

La Juana partia d’una situació d’atur de llarga durada degut a, en part, les traves que té el talent sènior a l’hora de buscar feina. Ara, gràcies al suport del programa Incorpora i d’una empresa amb compromís social, ha aconseguit feina i assegura sentir-se molt feliç a la seva nova etapa laboral.

Quan la Juana va arribar a la Fundació Ared, feia temps que buscava feina. Tot i això, malgrat el seu esforç i dedicació, la seva oportunitat no arribava. Per aquest motiu, va acudir a l’entitat del Grup Incorpora Barcelona a la cerca d’assessorament expert i orientació laboral que li permetessin assolir el seu objectiu: una feina estable.

“Quan vam conèixer la Juana, la vam animar a apuntar-se a un curs d’un Punt de Formació Incorpora anomenat ‘Cuina: Tècniques de Càtering actuals, aplicacions dolces i salades’, ja que ens havia manifestat el seu interès en el sector”, recorda la Marta Seda, tècnica d’inserció laboral de la Fundació Ared que ha acompanyat la Juana en part del seu itinerari sociolaboral.

Una inserció laboral impulsada per un curs dels PFI del programa Incorpora

Després de realitzar la formació de tres mesos de durada, la Juana va adquirir coneixements tècnics sobre l’elaboració de productes de càtering per a col·lectius i empreses, i va aconseguir el carnet de manipuladora d’aliments i, a més, va aprendre dels riscos laborals del sector de l’hostaleria. La usuària Incorpora, amb 63 anys, no només s’ha format en el sector, sinó que també assegura que aquest curs l’ha ajudat a “créixer com a persona” i a obrir portes en el món laboral, que, fins aleshores, estaven tancades.

Com a la resta dels cursos dels Punts de Formació Incorpora, es va desenvolupar un bloc dedicat a les competències transversals i digitals. “Aquest tipus de competències són essencials i molt útils per a qualsevol feina: treball en equip, gestió de conflictes, autoestima i flexibilitat davant les situacions adverses”, puntualitza la tècnica Incorpora.

El curs va finalitzar amb les pràctiques no laborals de 80 hores en què l’alumnat va poder posar en pràctica els coneixements adquirits durant el curs. “Poder fer pràctiques en una empresa em va donar la confiança en mi mateixa que necessitava i l’impuls per decidir que sí que volia dedicar-me a això”, declara la Juana. Segons la seva tècnica d’inserció laboral, aquest tipus de cursos són especialment importants per a persones en risc d'exclusió social com la Juana que “necessiten un últim impuls per aconseguir la inserció laboral”.

A part de facilitar una feina a la Juana, aquesta formació també va encaminar la cerca laboral d’unes altres 21 persones en risc d'exclusió social que avui estan més a prop d’aconseguir la inserció tant social com laboral.

Finalment, la Juana fou contractada per la mateixa empresa en la qual va realitzar les pràctiques no laborals del curs del PFI. Actualment, té un contracte indefinit a jornada completa en una residència per a persones grans, on treballa com a cuinera. Un canvi laboral del qual se sent molt orgullosa i que ha aconseguit donar-li l’estabilitat que tant anhelava: “Em sento molt bé en el meu dia a dia i gaudeixo cuinant a la residència, adaptant els menús a les necessitats de les persones grans [...] A més, em sento valorada. M’ha canviat la vida per complet, ja que soc econòmicament independent, ja que no depenc de les ajudes socials que abans percebia”.

“Tractar l’edatisme és essencial per crear un món més igualitari”

La situació de desemparament laboral en la qual vivia la Juana és molt habitual en dones de més de 60 anys que, malgrat haver tingut una vida laboral prèvia, es troben amb molts obstacles a l'hora de buscar una nova feina. Segons la Marta, la tècnica que ha acompanyat a la Juana, “el percentatge de dones de més de 60 anys que aconsegueixen la inserció laboral és molt reduït. Per aquest motiu, des de Fundació Ared, estem molt orgullosos que la Juana ho hagi aconseguit i pugui gaudir d’una feina estable que sigui del seu grat”.


La Marta i la Juana en una reunió de seguiment.

En aquest aspecte, la Marta reflexiona sobre la necessitat de facilitar l’accés a la feina als col·lectius vulnerables que troben més dificultats, com és el de persones de més de 45 anys. Per aquest motiu, la Marta comenta que “tractar l’edatisme és essencial per crear un món més igualitari en el qual es respecti i es protegeixi la dignitat i els drets de totes les persones”. Discriminar laboralment segons l’edat de les persones té greus conseqüències per a la seva salut i benestar, genera altes taxes de soledat no desitjada i crea una inseguretat econòmica més alta, i això suposa un cost de milions d’euros per a la nostra societat”.

Tal com assenyala la Marta, el programa Incorpora lluita per un món laboral en què es tingui en compte les competències de les persones i no es discrimini per raó de sexe, procedència o edat. Així, durant el 2023, la iniciativa laboral de la Fundació ”la Caixa” ha facilitat 16.130 insercions laborals de persones de més de 45 anys.

Compartir:

linkedin