La Mireia Sanz i el Marc Badia, tècnics Reincorpora de Tarragona, durant una sessió informativa.

Entrevistem al Marc Badia, de la Fundació Formació i Treball, i a la Mireia Sanz, de la Fundació Intermedia, dos tècnics Reincorpora amb més de tres anys d’experiència. Ells ens expliquen com funciona aquest programa de reinserció social: “Treballem amb persones privades de llibertat que tenen algun tipus de mesura penal, ja sigui en fase final de la condemna, com pot ser un tercer grau, o bé en llibertat condicional. No obstant això, també poden ser persones vulnerables amb alguna mesura penal alternativa o derivats de justícia juvenil”.

El programa Reincorpora, una iniciativa impulsada per la Fundació ”la Caixa” que es desenvolupa a Catalunya amb la col·laboració del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya a través del CIRE, té com a objectiu facilitar itineraris d’inserció sociolaboral personalitzats per als interns que participen en la iniciativa.

La metodologia Reincorpora: tres fases d’un procés individualitzat

Abans de parlar del dia a dia del Marc i la Mireia, els tècnics destaquen els trets principals del programa Reincorpora: “Treballem amb una metodologia d'enfocament integral on no només es treballa la cerca de feina, sinó que hi ha suport social i laboral, formació i col·laboració amb empreses. Cada participant té un itinerari personalitzat en el qual es realitza un diagnòstic inicial per conèixer les habilitats i competències i poder-les treballar per tal de tenir més opcions d'aconseguir la inserció”, conclouen.

Els usuaris que accedeixen al programa Reincorpora passen per tres fases fonamentals: la realització d’un diagnòstic d’ocupabilitat, la formació i cerca de feina, i la inserció en empreses amb l’acompanyament dels tècnics Incorpora. En aquest últim pas, els professionals del projecte laboral de la Fundació ”la Caixa” fan un seguiment postcontractació i avaluen l'itinerari. “Sempre hi ha una organització setmanal prèvia per tal de tenir temps per atendre els usuaris, i a partir d'aquí, poder dur a terme la resta de les tasques de seguiment del transcurs dels itineraris d’inserció social”, expliquen.

Els tècnics remarquen que la seva tasca principal són les tutories amb els participants del programa Reincorpora, en les quals ofereixen orientació laboral i assessorament sobre el mercat de treball i duen a terme sessions de formació en competències transversals o de millora de les TIC (Tecnologies de la Informació i la Comunicació). Aquestes sessions poden ser presencials o virtuals a través de missatges, trucades o videotrucades. Aquesta última opció és molt habitual, especialment quan les persones ja estan treballant i es pot fer el seguiment directament al lloc de treball.

Empreses amb responsabilitat social corporativa: la peça clau

Els tècnics Reincorpora no només tenen contacte directe amb els usuaris, tal com ho expliquen el Marc i la Mireia: “D’altra banda, tenim una planificació de reunions amb empreses o amb tècnics de prospecció on fem un diagnòstic de les ofertes laborals i de l'encaix amb els nostres usuaris. Finalment, realitzem tasques de coordinació amb companys i entitats, com per exemple, quan fem els APS (Aprenentatge i Servei), que sempre els duem a terme conjuntament (Fundació Formació i Treball i Fundació Intermèdia)”.

El paper de les empreses socialment responsables és clau en aquest procés, ja que col·laboren en la formació i contractació de les persones del programa Reincorpora i, per tant, els ofereixen l’oportunitat que necessiten. La Mireia descriu la relació amb les empreses d’aquesta manera: “En general és molt bona. La gran majoria de persones que estan treballant tenen un contracte fix, de manera que estan contents amb la seva empresa i els agrada la seva feina. A més, les empreses queden contentes: ho veiem clar en els processos de pràctiques formatives, quan les empreses volen més alumnes o directament els ofereixen un contracte”.

El Marc també destaca l’èxit de la col·laboració: “Amb la feina prèvia de prospecció que han fet els nostres tècnics Incorpora, les empreses ja estan sensibilitzades i tant elles com nosaltres ens adaptem a les necessitats específiques que puguin tenir per tal de facilitar la mateixa feina.”

Ambdós tècnics Reincorpora remarquen la gran oportunitat que ofereixen les empreses per millorar l’ocupació de col·lectius vulnerables, en el seu cas, les persones privades de llibertat. D’aquesta manera aconsegueixen una inserció laboral de qualitat, especialment en els casos d’aquelles persones que mai han tingut l’oportunitat de trobar el seu lloc en la societat, la qual cosa, a més, millora la seva autoestima i el concepte sobre sí mateixes.

El valor del treball comú per impulsar la reinserció social

Quan revisem la seva trajectòria i preguntem pels moments més difícils, el Marc contesta: “Quan, tot i posar tots els esforços possibles tant per part dels usuaris com dels tècnics, no s’aconsegueix la inserció ràpidament. En aquests moments, a vegades, sembla que s'ha fet una feina en va”. La Mireia assenteix: “Sí, totalment. També, quan una persona no està en un bon moment per iniciar el programa i no és capaç d'aprofitar-lo, et sap greu, però hem d'acceptar que no sempre tothom estarà receptiu i això passa de vegades”.

D’altra banda, també destaquen els punts forts de la seva feina. Per al Marc, el millor és: “Poder acompanyar i aconseguir que persones que estan passant per un moment delicat i que tenen una necessitat i dificultat per incorporar-se al mercat laboral assoleixin els seus objectius”. Per a la Mireia: “El millor és poder donar oportunitats a qui no n'ha tingut; a més, conèixer gent amb vides extraordinàries i amb una gran resiliència”.

De fet, ella ens narra una anècdota de la qual està especialment orgullosa. És el cas d’un usuari del programa Reincorpora que va cursar una formació del PFI (Punt Formatiu Incorpora) i va fer un període de pràctiques en una empresa que, tot i estar encantats d'acollir-lo i ensenyar-li tot el que sabien, no podia oferir-li cap garantia d'inserció laboral, ja que es tractava d'una empresa petita i amb una plantilla estable. Malgrat això, quan l’usuari no portava ni tres setmanes de pràctiques formatives, va ser la mateixa empresa la que ens va contactar per contractar-lo immediatament. “Va ser un moment molt feliç per a aquest usuari en risc d’exclusió social, ja que la decisió de l’empresa va ser fruit del seu esforç i actitud. També va ser un moment molt feliç per a mi, ja que vaig veure com la nostra feina beneficia tant a la persona com a l'empresa”, recorda.

Durant el 2023, el programa Reincorpora va atendre a Tarragona 59 persones privades de llibertat i es van aconseguir 21 insercions laborals.