El Curso de Limpieza y Desinfección abre las puertas al mercado laboral a casi una veintena de personas en riesgo de exclusión social

Los alumnos del Curso de Limpieza y Desinfección posan orgullosos junto a sus diplomas

Con el objetivo de ampliar sus capacidades profesionales y aumentar su empleabilidad, 18 alumnos del Punto de Formación Incorpora gestionado por la entidad Espávila Segovia han participado en el Curso de Limpieza y Desinfección.

La formación, que ha consistido en un total de 185 horas, se ha dividido en 85 horas dedicadas a la adquisición de competencias técnicas y 100 horas empleadas en el trabajo de competencias transversales.

La primera parte del curso se ha enfocado en dar a conocer a los alumnos las tareas principales del puesto de técnico de limpieza, como la limpieza de mobiliario o el mantenimiento de suelos, techos y paredes. Además, atendiendo a las necesidades actuales del mercado laboral, se ha hecho hincapié en la desinfección eficaz contra el coronavirus.

En cuanto a las competencias transversales, se han trabajado aspectos como la flexibilidad, el trabajo en equipo o la comunicación. Este tipo de aptitudes son cada vez más valoradas en las ofertas de empleo de multitud de sectores por su importancia tanto en el desempeño de un puesto, como en el funcionamiento de la empresa y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Por ello, estas ocupan un lugar destacado en las diferentes actividades e iniciativas que se impulsan desde los Puntos de Formación Incorpora.

Durante la formación, que se ha impartido en el Centro Cívico Municipal El Carmen La Albuera, sede de la entidad en Segovia, los participantes han podido poner en práctica las técnicas aprendidas empleando algunos de los productos principales para cada cometido.

Formación segura y adaptada a las medidas COVID-19

Para ofrecer a los alumnos la formación más completa, pero también más segura, este Curso en Limpieza y Desinfección se ha desarrollado siguiendo las medidas recomendadas para protegerse del coronavirus.

Por un lado, en el caso de las sesiones presenciales de aprendizaje y de coaching personalizado, se ha extremado la precaución en la desinfección de manos y espacios, en el distanciamiento social y en el uso de mascarilla en todo momento, entre otras medidas.

Por otro, se han adaptado talleres y otras sesiones al formato online para reducir el contacto interpersonal, minimizando con ello el riesgo de contagio del virus. Entre estos talleres, han destacado las entrevistas virtuales y las actividades orientadas a la enseñanza de nuevas tecnologías como la herramienta Emplea + de Accenture, un mundo desconocido para algunos de los alumnos.

Además, algunas partes de la formación se han impartido en modalidad semipresencial. Este ha sido el caso de la charla sobre educación financiera ofrecida por voluntarios de ”la Caixa” o la sesión de autoempleo a cargo de Sara Peña, técnica del Punto de Autoempleo Incorpora, consiguiendo con ello sacar el máximo provecho de ambos formatos.

Procesos de selección abiertos: un paso más cerca de la inserción laboral

Acciones como este curso allanan el camino a aquellas personas en riesgo de exclusión social que desean mejorar su empleabilidad para incorporarse al mercado laboral, pero que precisan de la formación y orientación laboral previas que encuentran en los profesionales de los Puntos de Formación Incorpora.

Buena muestra de la efectividad de este sistema son los resultados obtenidos en la formación de limpieza y desinfección del Punto de Formación Incorpora de Espávila Segovia: mientras seguían formándose, dos de los participantes alcanzaron la inserción laboral en una empresa, pudiendo compaginar este empleo con la formación restante hasta completarla totalmente.

Además, el curso ya ha impulsado un total de 7 procesos de selección laboral entre sus alumnos solo durante la primera semana tras haber finalizado, una cifra que se espera que aumente próximamente teniendo en cuenta la demanda laboral de estos de perfiles en estos momentos.