Mujeres en riesgo de exclusión social participan en un "speed dating" laboral organizado por la Fundación Novaterra

De izquierda a derecha, Gema Navarro, técnica Incorpora; Lorena Giner, técnica de selección de personal del Grupo Clece, y Aitana López, usuaria del programa Incorpora

La Fundación Novaterra ha organizado un speed dating laboral, una ronda rápida de simulaciones de entrevistas de trabajo, en colaboración con Clece y Gi Group, empresas colaboradoras del Grupo Incorpora de la Comunidad Valenciana, en el que han participado de forma virtual mujeres en situación de desempleo.

Un objetivo claro: mejorar la empleabilidad y las competencias transversales de mujeres en riesgo de exclusión social

Como parte de su búsqueda continua de oportunidades laborales, Fundación Novaterra ha organizado una rueda de entrevistas laborales, en la que ha participado personal de recursos humanos de empresas que colaboran con la entidad, así como personas demandantes de empleo que están realizando su itinerario de inserción laboral con el programa Incorpora de la Fundación "la Caixa".

Este speed dating virtual ha tenido como propósito que aquellas mujeres que están en búsqueda activa de empleo vivan en primera persona cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo y puedan conocer qué requisitos y competencias transversales buscan las empresas a la hora de contratar nuevo personal.

Una vez finalizado el encuentro, los representantes de las empresas han dado su valoración sobre cada una de las candidatas. Así, estas pueden trabajar en aquellos aspectos que deben mejorar para aumentar las posibilidades de superar con éxito las entrevistas que realicen en un futuro. Asimismo, es habitual que las propias compañías tengan en cuenta a las personas que tienen feedbacks positivos durante estas simulaciones para futuros procesos de selección, por lo que se espera que este encuentro impulse inserciones laborales en breve.

Éxito en el speed dating laboral organizado por Fundación Novaterra y el Grupo Incorpora de la Com. Valenciana

En esta primera sesión de speed dating de 2021, han participado responsables de selección del Grupo multiservicio Clece de Valencia y de Alicante, así como de la delegación de Alzira de Gi Group, ambas empresas colaboradoras del Grupo Incorpora de la Com. Valenciana. Tanto las empresas como las participantes han valorado de forma muy positiva la simulación, pues más de la mitad de las mujeres en riesgo de exclusión social superaron con éxito las entrevistas y se tendrán en cuenta para futuras ofertas laborales de las compañías.

Los eventos virtuales como nueva vía de inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión

El COVID-19 ha cambiado nuestra manera de relacionarnos y de establecer contacto entre nosotros tanto a nivel personal como profesional. Mientras que hace un tiempo, las empresas que realizaban entrevistas de forma virtual eran escasas, en la actualidad cada vez son más las que se han adaptado a esta nueva metodología de entrevista de trabajo online. Y este speed dating laboral es un claro ejemplo de ello.

Como estas dinámicas para la inserción social se han realizado de forma virtual, han podido participar empresas y usuarias tanto de Valencia como de Alcoy y Alzira. Además, las usuarias de esta simulación se han podido preparar para una metodología que gana cada vez más adeptos: participar en un proceso de selección por videoconferencia. Esta es una de las competencias transversales que más importancia tienen hoy en día y sin lugar a dudas, ha venido para quedarse en el mundo de la selección del personal.