Formaciones a medida en tiempos de pandemia: un puente entre las empresas y la inserción laboral

Por segundo año consecutivo, la empresa RIBAWOOD S.A. ha participado en la elaboración y el desarrollo del Curso de Operario de Fábrica y Logística que ha impulsado el Punto de Formación Incorpora de la Fundación Ramón Rey Ardid, entidad del Grupo Incorpora Aragón.

La formación se ha dividido en tres bloques: uno de competencias transversales, desarrollado por los técnicos Incorpora de referencia de la entidad y en el que se han potenciado las habilidades sociales que necesitan los participantes para el puesto de trabajo, tales como la comunicación o el trabajo en equipo; y dos bloques de formación teórica y práctica impartidos por los profesionales de la empresa en sus instalaciones.

Gracias a la experiencia de esta empresa aragonesa especializada en la fabricación de palés de plástico, los 7 participantes de esta acción formativa han podido adquirir las competencias técnicas y prácticas necesarias para desempeñar sus funciones dentro de la empresa.

A través de esta formación, no solo se ha conseguido mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social, sino que, además, 5 de los participantes han conseguido un contrato en RIBAWOOD S.A. tras su finalización.

La edición de 2019 ya fue un éxito al impulsar la inserción laboral en la empresa de los 4 participantes que finalizaron la formación.

La formación a medida: un puente entre las empresas y la inserción laboral

Sin duda, la formación Incorpora permite mejorar la empleabilidad de personas con especial dificultad para acceder al entorno laboral. No solo les capacita en el desarrollo técnico y práctico de competencias básicas para el desempeño de un puesto de trabajo concreto, sino que es también una puerta de acceso al empleo al tratarse de formaciones en las que se tiene en cuenta las necesidades reales de contratación de las empresas.

Para las empresas que participan en las acciones formativas que desarrollan los Puntos de Formación Incorpora repartidos por todo nuestro territorio, también supone una gran oportunidad, pues tienen la posibilidad de llevar a cabo formaciones a medida de manera totalmente gratuita en las que la propia empresa participa en la definición del contenido técnico y práctico.

Esto supone un gran valor añadido, dado que, al finalizar la formación, los participantes contarán con el conocimiento necesario para desarrollar con éxito sus funciones en la empresa y la empresa, con los candidatos idóneos que estaban buscando. Tal y como destaca Joaquín Valero, responsable de RR. HH.  de RIWABOOD S.A., “desarrollar el Curso de Operarios de Fábrica y Logística junto con la Fundación Ramón Rey Ardid ha sido una experiencia muy positiva, pues nos ha dado la posibilidad de formar y conocer a futuros candidatos para su posterior incorporación a nuestra empresa”.

Además, estas formaciones son una excelente forma de impulsar la responsabilidad social corporativa de las empresas, ya que fomentan la empleabilidad y la contratación de personas en riesgo de exclusión social.

Actualmente, ante la situación excepcional que estamos viviendo a raíz del COVID-19, cabe destacar la implicación de las empresas que, como RIBAWOOD S.A., siguen confiando en el programa Incorpora a la hora de contratar personal, pues son un claro reflejo de que, incluso en tiempos difíciles, el compromiso social sigue estando muy vivo.