GLS Spain se adhiere al programa Incorpora para fomentar la inserción laboral de personas vulnerables

Javier Marzá, chief diversity officer de GLS Spain, y Núria Danés Jofre, directora del Área de Inclusión Social de Corporativa la Fundación ”la Caixa”, firmando el acuerdo de colaboración.

La alianza entre el programa Incorpora y GLS Spain permitirá promover la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social dentro de los equipos de trabajo de las delegaciones corporativas y de la red de agentes de la empresa.

GLS Spain ha firmado un acuerdo de adhesión al programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” con el que refuerza su compromiso social como compañía. Gracias a este, promoverá la diversidad de su plantilla y su red de agentes, y apoyará y facilitará la contratación de personas vulnerables, las cuales tienen mayores dificultades a la hora de acceder a puestos de trabajo o desarrollar actividades productivas, ya sea por factores socioeconómicos, de salud, procedencia, discapacidad, diversidad cultural, edad, o por falta de formación/acreditación, etc.

Una alianza en pro de la equidad laboral

El acuerdo se ha formalizado en la sede de Barcelona de la Fundación ”la Caixa” con las firmas de Núria Danés Jofre, directora del Área de Inclusión Social de Corporativa la entidad, y Javier Marzá, chief diversity officer de GLS Spain. 

Con la firma del acuerdo, GLS Spain se suma a la red de empresas con responsabilidad social corporativa que demuestran la fortaleza de sus políticas de Recursos Humanos, basadas en los valores de la inclusión, la igualdad de oportunidades, la diversidad y la equidad en el trabajo.

En el marco de esta colaboración, la compañía de transportes se compromete a compartir con el programa Incorpora las vacantes disponibles en las plantillas de sus delegaciones corporativas y su red de agentes, junto con los requisitos de cada perfil, para fomentar la contratación de personas vulnerables ante el empleo.

Por su parte, el programa Incorpora se encargará de hacer llegar estas ofertas laborales a las entidades sociales que correspondan según el territorio, y estas identificarán y presentarán a los candidatos que se ajusten a los puestos ofertados.

La participación en este proyecto de inserción laboral también incluye asesoramiento especializado a la empresa sobre subvenciones y ayudas a la contratación y creación de trabajo, entre otros servicios. 

GLS Spain, un ejemplo de compromiso social

El objetivo de este acuerdo es facilitar que las empresas y delegaciones del grupo puedan acceder de manera “directa y autónoma” a las herramientas necesarias para favorecer la empleabilidad e integración de personas en riesgo de exclusión social. 

Esta iniciativa es una de las principales líneas de acción de la empresa para promover una cultura diversa e inclusiva y apoyar el desarrollo de las comunidades en las que opera. Esta se suma al resto de acciones que GLS lleva a cabo a través del Diversity Department, creado en 2024 con el objetivo de impulsar su compromiso social y potenciar la contratación de personas con dificultades para acceder a un empleo.  

La compañía también participa en diversas iniciativas internacionales vinculadas con el desarrollo de entornos laborales diversos y de calidad, como el programa internacional “Acelerador de Derechos Humanos y Empresas” del Pacto Mundial de Naciones Unidas o la iniciativa Target Gender Equality.

Otra muestra de la apuesta de la compañía por la diversidad en todas sus vertientes es la renovación en 2024 de la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea y la Secretaría de Estado de Igualdad.

El programa Incorpora y las empresas socialmente responsables, unidas una vez más 

Núria Danés Jofre, directora del Área de Inclusión Social de Corporativa la Fundación ”la Caixa”, afirma que “la inclusión social y la gestión de la diversidad son una prioridad, y tener un trabajo supone un primer paso para conseguir esa inclusión. Esta alianza del programa Incorpora con GLS permite sumar oportunidades de inserción sociolaboral y de desarrollo profesional que favorecen el progreso de las personas y de la sociedad”.

Cada vez son más las empresas que, como GLS Spain, apuestan por proyectos de inserción laboral como el programa Incorpora para fomentar la inclusión y la diversidad en sus plantillas.

En el año 2024, el programa Incorpora promovió 42.555 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad gracias al compromiso de 16.652 empresas que han apostado por impulsar su responsabilidad social corporativa.