El Grupo Incorpora Girona y el Grup Tramuntana promueven la inserción laboral mediante cursos de formación laboral a medida
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El Grupo Incorpora Girona y el Grup Tramuntana promueven la inserción laboral mediante cursos de formación laboral a medida

Xim Raurich, general manager del Grup Tramuntana, Roger Casero, coordinador del programa Incorpora en Girona y Manel Toro, presidente de la Fundació Altem.
16 personas en situación de desempleo han iniciado la segunda edición de un curso de formación laboral a medida impulsado por el Punto de Formación Incorpora de la Fundación Altem y el Grup Tramuntana. Esta formación, que se ha diseñado teniendo en cuenta las habilidades y competencias que suele demandar el grupo comercial a sus candidatos, se desarrolla con el objetivo de alcanzar la inserción laboral de colectivos vulnerables de Girona.
A través de esta formación profesional, se pretende dar respuesta a aquellas empresas de la zona con responsabilidad social corporativa que tengan la necesidad de contratar a personas formadas y que dispongan de una educación y una experiencia adecuadas. Asimismo, también aumentan las posibilidades de inserción sociolaboral del alumnado que recibe el apoyo y la formación del programa Incorpora, así como la experiencia de una empresa referente en el sector que no descarta la posibilidad de realizar contrataciones a medida que vayan teniendo vacantes disponibles.
Un curso teórico-práctico que responde a las necesidades actuales
Tras superar las entrevistas de preselección y selección de participantes del curso que realizaron la Fundación Altem, entidad del Grupo Incorpora Girona, y el Grup Tramuntana, el alumnado se ha adentrado en una formación que consta de 260 horas y que se lleva a cabo en las instalaciones del Hotel Tramuntana de la Junquera, municipio situado junto a la frontera con Francia.
Esta acción formativa se ha dividido en tres bloques de aprendizaje: competencias transversales, competencias personalizadas y prácticas no laborales en las que aplicar todo lo aprendido durante el curso.
En una primera fase, de 100 horas de duración, los 16 alumnos y alumnas han estado acompañados por técnicos de formación de la Fundación Altem, quienes se han centrado en el fortalecimiento de las competencias transversales como el trabajo en equipo, la inteligencia emocional o la empatía. Estas habilidades son de gran importancia ya no solo para conseguir un empleo, sino también para conservarlo y crecer como profesional, en especial en sectores que implican estar cara al público.
Posteriormente, el Grup Tramuntana, como empresa de referencia en comercio y restauración de la zona fronteriza de la Junquera y El Portús, ha sido la encargada de desarrollar la capacitación de las competencias específicas de cada perfil laboral. En estas 80 horas, el alumnado tiene la oportunidad de adentrarse más en profundidad en los aspectos teóricos y prácticos de diferentes puestos de trabajo como cajeros/as, mozos/as de almacén o reponedores/as.
Como parte final de este curso de formación laboral, los alumnos y alumnas pondrán en práctica lo aprendido durante estas 180 horas y tendrán una primera toma de contacto con un entorno de trabajo real realizando prácticas no laborales en diferentes establecimientos de Grup Tramuntana como supermercados, perfumerías, tiendas de moda y complementos, o locales de hostelería y restauración.
Siguen creciendo los programas de formación e inserción laboral de Incorpora
Este curso de formación profesional forma parte de las numerosas acciones que organiza y desarrolla Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, junto a sus entidades colaboradoras, con el propósito de ayudar a empresas con compromiso social a incorporar a sus plantillas a personas preparadas y con motivación. Además, estos cursos son un recurso muy importante para personas en riesgo de exclusión social que están buscando una oportunidad para incorporarse al mundo laboral.
Se espera que este curso de formación laboral a medida, organizado por el Punto de Formación Incorpora de la Fundación Altem y por el Grup Tramuntana, impulse nuevas colaboraciones entre el grupo empresarial y la iniciativa laboral para seguir fomentando la inserción laboral de colectivos vulnerables y construyendo un tejido empresarial con compromiso social.