Grupo Chacón refuerza su compromiso social con una acción de sensibilización para promover la inserción laboral de personas con discapacidad

Raquel Serrano y Sonia Rabazo, representantes de Grupo Chacón, junto a Yaiza Tortosa, técnica Incorpora en Adislan - Asociación para Personas con Discapacidad de Lanzarote.

Las empresas socialmente responsables son agentes clave para construir entornos laborales inclusivos y generar oportunidades profesionales para colectivos vulnerables. Con esta visión, Grupo Chacón participó el 13 de junio en una acción de sensibilización organizada por Adislan - Asociación para Personas con Discapacidad de Lanzarote, entidad del programa Incorpora en Canarias, con el objetivo de promover la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad ante el empleo y reforzar su compromiso social en la isla.

Un aprendizaje que impulsa la responsabilidad social corporativa y el compromiso social

Grupo Chacón colabora con el programa Incorpora desde 2016 y, a lo largo de estos años, ha impulsado diez inserciones laborales de personas en situación de vulnerabilidad. Aunque la empresa ya había contado anteriormente con personas con discapacidad en su plantilla, durante un largo periodo no se produjeron nuevas incorporaciones de este colectivo. 

Tras la llegada de un nuevo equipo de Recursos Humanos y tras la realización de jornadas de sensibilización para preparar y concienciar a la plantilla sobre la importancia de la inclusión, la empresa se ha mostrado nuevamente muy proactiva en la participación en acciones formativas Incorpora, prácticas no laborales y futuras contrataciones.

Estas jornadas permitieron a los trabajadores acercarse a la realidad de las personas con discapacidad y comprender cómo una oportunidad laboral puede transformar vidas. La empresa destaca que la experiencia fue enriquecedora, tanto por los contenidos compartidos como por la participación del personal.

La actividad se desarrolló durante varios días para que el mayor número de empleados pudiera asistir. Las sesiones generaron reflexión y diálogo dentro del equipo y fortalecieron la conciencia sobre la inclusión y el compromiso social en el entorno laboral.

Según Grupo Chacón, uno de los aprendizajes más importantes fue entender la necesidad de ponerse en el lugar del otro y valorar las capacidades de cada persona más allá de sus limitaciones. La actividad también mostró cómo pequeñas adaptaciones o una comunicación clara pueden facilitar la integración de cualquier trabajador.

En este contexto, la compañía continúa colaborando con la entidad Adislan – Asociación para Personas con Discapacidad de Lanzarote a través de distintas iniciativas orientadas a favorecer la inserción laboral. Entre ellas, destaca la realización de entrevistas laborales en el marco de la formación de preparación para la búsqueda de empleo, de la cual se ha derivado una contratación, así como en acciones de conocimiento del entorno laboral, mediante visitas guiadas por sus instalaciones para mostrar la diversidad de los puestos existentes.

Grupo Chacón: “La diversidad y la inclusión no solo aportan valor a las personas directamente involucradas, sino que enriquecen al equipo completo”

Fruto de la experiencia, la compañía ha identificado posibles mejoras en sus tiendas, como el uso de pizarras para organizar tareas o la incorporación de pictogramas en zonas de trabajo. No obstante, subrayan que el cambio más significativo ha sido el de mentalidad, ya que les ha permitido “reconocer que las personas con discapacidad son capaces y que, con el apoyo adecuado, pueden desempeñar su labor como cualquier otro compañero y enriquecer al equipo y a la empresa”.

Estas acciones refuerzan la responsabilidad social corporativa de Grupo Chacón y su voluntad de abrir puertas a la inserción laboral de personas con discapacidad. La empresa valora esta experiencia de sensibilización como un paso esencial para preparar a su plantilla en este nuevo camino hacia un modelo empresarial más inclusivo.

Grupo Chacón también anima a otras empresas socialmente responsables a sumarse a acciones de sensibilización e inclusión: “La diversidad y la inclusión no solo aportan valor a las personas directamente involucradas, sino que enriquecen al equipo completo, generan motivación y fomentan un entorno de trabajo más humano y colaborativo”, y además añade: “Las personas con discapacidad transmiten entusiasmo, esfuerzo y compromiso de una manera muy especial, y su integración es una oportunidad para aprender, crecer y fortalecer la empresa y la comunidad”.

La inserción laboral, un objetivo común entre el programa Incorpora y las empresas socialmente responsables

Acciones como esta, en la que se promueve el empleo entre colectivos vulnerables y se acompaña a las empresas en la gestión de talento con compromiso social, se impulsan desde el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”. 

En el cierre de 2025, se han contabilizado 15.227 empresas que han colaborado con el programa Incorpora, lo que ha hecho posible 39.307 inserciones laborales en todo el país. Estas cifras demuestran que la unión entre entidades sociales y empresas con responsabilidad social corporativa genera resultados reales: más oportunidades, más empleo y una sociedad más inclusiva.