La Ruth Peredo, a l'esquerra de la imatge, i la Raquel Basanta, a la dreta, tècniques d’inserció i d’orientació laboral a la Fundació Secretariat Gitano.

La Raquel Basanta i la Ruth Peredo són tècniques d’inserció i orientadores laborals a la Fundació Secretariat Gitano del Grup Incorpora Cantàbria des de l’any 2013. Allà se centren en el fet que persones en risc d'exclusió social, especialment les d’ètnia gitana, tinguin una oportunitat real d’inserir-se en el mercat laboral.

Les tècniques han parlat en una entrevista concedida a El Diario Montañés sobre la seva experiència amb el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, els reptes als quals s’enfronten i sobre la importància de la responsabilitat social corporativa de les empreses per a la seva labor.  Ho descobrim!

Creant ponts entre empreses i persones en risc d'exclusió social

De la mà del programa Incorpora, la Fundació Secretariat Gitano se centra a millorar l’ocupabilitat de joves en risc d'exclusió social, sobretot d’ètnia gitana, i en crear ponts entre ells i empreses amb responsabilitat social corporativa que tinguin necessitats de contractació.

“Els usuaris arriben a l’entitat especialment per mitjà d’un procés de captació realitzat pel nostre agent intercultural de mercat, cultes i xarxes socials. També hi acudeixen persones per iniciativa pròpia si ens coneixen per altres participants del programa com ara familiars o amics”, expliquen la Raquel i la Ruth.

Els itineraris d’inserció laboral: claus per fomentar l’ocupabilitat

Per assolir els objectius marcats, els tècnics dissenyen itineraris personalitzats d’inserció sociolaboral per a cadascun dels seus usuaris, els qui poden incloure-hi accions d'aprenentatge: “Formem els nostres participants tenint en compte les necessitats del teixit empresarial de Cantàbria i també les preferències i els perfils professionals dels usuaris”, comenten.

La majoria d’aquestes formacions estan centrades en el sector serveis per formar l’alumnat en auxiliar de comerç, logística, auxiliar de supermercat, fleca, neteja i hostaleria, entre d’altres. Els usuaris adquireixen competències teòriques i tècniques de cada especialitat, a part de personals i digitals; així mateix, finalitzen les seves formacions amb la realització de pràctiques no laborals a empreses.

“Dins de cada itinerari d’inserció laboral, treballem amb els processos de selecció i, més concretament, amb les entrevistes”. Per fer-ho, duem a terme tutories individuals i sessions grupals amb l’objectiu de realitzar simulacions i role playing”, afegeixen les tècniques a la seva entrevista amb El Diario Montañés.

L’adaptació a les noves expectatives laborals de les persones d’ètnia gitana

La Raquel i la Ruth comenten que, en els darrers anys, han percebut un augment de l’interès dels usuaris del programa en emprendre per compte d’altri, especialment dels més joves, “per superar la precarietat de la venda ambulant dels seus pares”.

Moltes de les persones que acudeixen a la recerca de suport i d’assessorament ho fan perquè volen millorar les seves condicions de vida i la seva ocupabilitat, ja que senten que la venda ambulant no sempre cobreix ni les seves necessitats econòmiques ni les seves expectatives de futur: “Tenen més interès a formar-se i professionalitzar-se per facilitar el seu accés al mercat de treball, cosa que augmenta les seves possibilitats d’inserció laboral”, declaren.

“Tant els joves d’ètnia gitana com les empreses contractants comencen a anar pel mateix camí”

Les dues tècniques afirmen que “és emocionant veure com se’ls obren horitzons als usuaris Incorpora perquè sense formació i sense experiència hi ha poques possibilitats” i es mostren optimistes amb el futur, ja que veuen que “tant els joves d’ètnia gitana com les empreses contractants comencen a anar pel mateix camí”. A més, afirmen que cada cop més companyies han deixat estigmes enrere i no tenen en compte l’ètnia en els seus processos de selecció.

I és que les empreses són un altre dels pilars bàsics en la inserció laboral de persones en risc d'exclusió social i, per tant, del programa Incorpora. Cada cop més companyies entenen la importància de la responsabilitat social corporativa i els avantatges de contractar col·lectius vulnerables, “ja que s’han adonat que és un eix fonamental”, mencionen la Raquel i la Ruth.

Algunes empreses cooperen amb el programa Incorpora i acullen alumnes en pràctiques; d’altres compten amb el programa per als seus processos de selecció de personal. Des de la fundació del programa el 2006, s’ha col·laborat amb 1.312 empreses amb compromís social a Cantàbria, i 76.140 a tot el territori espanyol.

Amb el suport de tècniques com la Raquel i la Ruth, es van facilitar 499 insercions laborals de persones en risc d’exclusió social durant el 2022 des del Grup Incorpora Cantàbria, xifres que les creen un gran orgull i satisfacció per la labor realitzada.