Incorpora promou la salut mental en l’entorn laboral en la jornada Ment Oberta a la Inclusió Laboral
Actualitat
Coneix les darreres notícies d’Incorpora del teu territori i la informació més rellevant de cada comunitat.
Incorpora promou la salut mental en l’entorn laboral en la jornada Ment Oberta a la Inclusió Laboral

El programa Incorpora, en el marc de la seva línia Incorpora Salut Mental, ha organitzat a Caixaforum Barcelona la jornada Ment Oberta a la Inclusió Laboral a la que han assistit un total de 345 persones.
La jornada s'ha portat a terme amb l'objectiu d'animar el món empresarial a esdevenir un agent actiu de salut, promovent pràctiques que ajudin a prevenir i promoure la salut mental i el benestar dels seus treballadors.
Una jornada sobre salut mental d'allò més enriquidora
La ponència inaugural ha estat a càrrec de l'expert internacional en gestió de la pressió i l'estrès al lloc de treball, el gal·lès John Griffiths, qui ha explicat que “la feina és un bon lloc des del qual protegir la salut mental, ja que, actualment, dos terços dels adults passem, almenys, la meitat del temps actiu treballant”. Així mateix, ha animat a les empreses que encara no s'han iniciat en aquest àmbit a posar-s’hi: “En definitiva, sovint es tracta de promoure la participació activa dels treballadors, de fomentar el seu desenvolupament personal i de millorar l'organització del treball i l'entorn relacional”.
El gal·lès, a més, ha volgut alertar a les empreses dels riscos de no tenir cura de la salut laboral de les seves plantilles. Així, ha apuntat, per exemple, que alguns estudis han xifrat els costos empresarials dels problemes de depressió relacionats amb el lloc de feina al conjunt de la Unió Europea en 620 milions d'euros l'any, una pèrdua que té en compte, entre d’altres, la disminució de la productivitat i el rendiment dels equips de treball, així com l'increment tant dels costos organitzacionals com dels de personal. En canvi, ha assenyalat que “el retorn anual de la inversió en programes de salut mental a les empreses és de 9 a 1”.
La jornada ha continuat amb els testimonis d'organitzacions de diferent dimensió i sector d'activitat que actualment tenrn una cultura empresarial saludable, aconseguint efectes positius en els treballadors i, de retruc, en la societat i en l'empresa.
En aquesta línia, destaca el cas de l'Hospital de Manises a València que ha desenvolupat un programa de mindfulness adaptat específicament al personal sanitari perquè aprengui estratègies d’afrontament de l'estrès. En paraules del director de recursos humans de l'hospital, Alfonso Garrido-Lestache, “l'aposta per promoure una empresa saludable té un doble objectiu perquè, en el nostre cas, millorar el benestar del treballador reverteix de positivament sobre els pacients als que atenem”.
Un altre exemple a destacar és el de SEAT, una companyia pionera en la medicina del treball, que l’any 2017 va llançar el Centre d'Atenció i Rehabilitació Sanitària (CARS), que ofereix a tots els treballadors de la companyia serveis avançats en medicina.
Laboratorios Quinton també ha donat a conèixer la seva bateria d'accions saludables a través de la responsable de Persones amb Valors de la companyia, Cecilia Coll, qui ha explicat: “Defensem la qualitat de vida dels nostres treballadors en el dia a dia, per això duess de les quatre línies d'actuació que tenim en marxa són Felicitat, que inclou vacances a la carta o mesurar diàriament la felicitat de l'equip de treball, i, sobretot, Conciliació”. Quinton no només ofereix als seus treballadors un horari flexible i treballar per objectius per a evitar el presentisme, sinó que ofereix la possibilitat de fer teletreball tant de temps com calgui. “Jo mateixa vaig passar dos mesos treballant des de casa a principis d'any per acompanyar un familiar proper en la seva última etapa”.
La importància de promoure la salut mental en el treball
Polítiques preventives i promotores del benestar com les de SEAT, l'Hospital de Manises o els Laboratorios Quinton són positives no només pels treballadors de les seves respectives plantilles, sinó que també les fan més inclusives i generen climes favorables a poder incorporar persones en risc d'exclusió social, com ara les persones amb problemes de salut mental.
En aquest sentit, Marc Simón, sotsdirector general de la Fundació Bancària ”la Caixa”, ha recordat que “hem de trencar estigmes i barreres a les empreses, no només per aconseguir que contractin més persones amb problemes de salut mental, sinó també perquè prevenguin i generin ambients beneficiosos pel benestar dels treballadors, on no calgui rebre de manera diferent a persones en risc d'exclusió perquè l'empresa en sí ja té polítiques saludables per tothom”.
Una d'aquestes organitzacions inclusives és Joan i Josep de la Cruz SL, una empresa familiar de reusenca de fontaneria que va contractar ara fa més d'un any Jessé Hidalgo, usuari d'Incorpora Salut Mental, a través de l'entitat Fundació Pere Mata, entitat del Grup Incorpora Tarragona. El jove, de 26 anys, va trobar feina gràcies al programa després de seguir un pla formatiu complet. “El meu objectiu a l'empresa és ser cada cop més autònom i assumir més responsabilitat per retornar-los l'oportunitat que em van donar. A més, en la meva vida personal, vull independitzar-me”, explica.
La contractació d’en Jessé és una de les més de 14.500 que ha facilitat el programa Incorpora a persones amb problemes de salut mental des de la seva creació en el 2006. Des del 2011, el foment de la contractació de persones amb problemes de salut mental es realitza a través de la línia Incorpora Salut Mental l'objectiu de la qual és lluitar contra l'estigma, el temor i el desconeixement que dificulten la integració de les persones d'aquest col·lectiu.
El programa treballa amb més de 40 entitats especialitzades en l'atenció a aquest grup de població, que assessoren i donen suport a les més de 400 entitats que impulsen aquesta iniciativa d'inserció sociolaboral en tot el territori espanyol.