Els Punts de Formació Incorpora com a eina d’inserció laboral i eliminació de prejudicis contra els col·lectius vulnerables

Els Punts de Formació Incorpora com a eina d’inserció laboral i eliminació de prejudicis contra els col·lectius vulnerables

La Yohana Moreno, alumna dels Punts de Formació Incorpora, juntament amb la Sara Costa, tècnica de selecció de Clece S.A., i la Sonia Ramos, tècnica d’inserció de Saúde Mental FEAFES Galícia i coordinadora del PFI a la Corunya.

La formació es continua consolidant com a una de les vies més efectives per aconseguir una feina, i s’ha demostrat un cop més amb les 12 insercions laborals que s’han produït després de finalitzar el Curs de Neteja i Desinfecció Sanitària d’Edificis i Locals impartit recentment en el Punt de Formació Incorpora (PFI) a la Corunya.

Avui coneixem la història d’una de les protagonistes d’aquesta formació, la Yohana Moreno, i de com va aconseguir l’oportunitat laboral que estava buscant en acabar amb èxit el curs.

La cerca de feina de la Yohana després del seu retorn a Espanya

La Yohana havia estat treballant a Espanya cuidant persones grans, però va haver de tornar al seu país d’origen durant un temps. En retornar de nou a Espanya i començar a cercar feina, es va trobar amb una situació molt difícil: “Em demanaven formacions que jo no tenia, així que vaig decidir que era el moment d’apuntar-me a tots els cursos que pogués”, comenta.

Quan estava a la recerca de formació especialitzada, la Yohana va conèixer el Punt de Formació Incorpora gestionat per l’entitat Incorpora Saúde Mental FEAFES de la Corunya i el Curs de Neteja i Desinfecció Sanitària d’Edificis i Locals.

La formació obre les portes al mercat laboral a 12 participants

Aquesta formació es va impartir a l’Espazo Amizar, cedit per la Xunta de Galícia, i va tenir una durada de 250 hores, en les quals es van incloure 80 hores de pràctiques no laborals. Durant el curs, l’alumnat, on es trobava la Yohana, va desenvolupar les competències transversals necessàries per aconseguir i mantenir un lloc de treball, com ara la confiança en un mateix, la responsabilitat, l’adaptabilitat, el treball en equip, la gestió del temps, la resolució de conflictes i les competències digitals, entre d’altres.

Així mateix, els participants van treballar aspectes teoricopràctics relacionats amb la neteja, com ara la higienització i desinfecció, la neteja hospitalària i l’eliminació de residus, així com nocions de bugaderia i prevenció de riscos laborals.

La formació es va completar amb la realització de pràctiques no laborals en empreses que col·laboren amb el programa Incorpora, com ara Eulen S.A., Clece S.A., Samaín Servizos á Comunidade S.A, CLN Servicios Integrales S.L, Erika Xarau Angulo i Nortex Outsourcing Global S.L. Durant aquestes 80 hores, l’alumnat va poder posar en pràctica el que van aprendre après prèviament i demostrar les seves habilitats i qualitats.

En total, van ser 15 les persones que van acabar amb èxit el curs: 12 d’elles estan treballant en l’actualitat (una d’elles és la Yohana), i una altra està a l’expectativa de contracte. La majoria d’aquestes insercions laborals ha estat en les empreses on han realitzat les pràctiques o en filials, la qual cosa demostra l’èxit d’aquest tipus de col·laboracions tant per al programa Incorpora com per a les empreses col·laboradores.

Objectiu aconseguit: la inserció laboral de la Yohana en una empresa col·laboradora del programa Incorpora

Després del seu pas pel curs, la Yohana va començar a treballar a Samaín Servizos á Comunidade S.A., una empresa filial del Grup Clece S.A. que col·labora amb el programa Incorpora a través de Saúde Mental FEAFES Galícia des de 2018.



 La Yohana en el seu lloc de treball a Samaín Servizos á Comunidade S.A.

La Sara Costa, tècnica de selecció de Clece S.A. i Samaín, afirma que aquesta col·laboració és molt positiva: “Amb projectes com el programa Incorpora aconseguim insercions plenes amb resultats més que satisfactoris, com la inserció de la Yohana”. Afegeix, a més, que “si repetim és perquè l’experiència sempre és bona”.

La Sara afegeix que gràcies a aquest tipus de col·laboracions s’afavoreix l’eliminació d'estigmes i prejudicis sobre alguns col·lectius vulnerables, i assegura que els equips diversos són un benefici per a les empreses amb compromís social: “ens ajuden a aprendre dia a dia”. La tècnica ha aprofitat l’ocasió per destacar la labor de l’equip d’orientació laboral del programa Incorpora: “el feedback constant que ens dona ens serveix per conèixer la realitat de les persones, entendre-les millor i buscar la conciliació. L’orientació és fonamental perquè la inserció funcioni”.

Els Punts de Formació Incorpora es consoliden com un pont entre la formació i l’ocupació

La Sonia Ramos, tècnica d’inserció de Saúde Mental FEAFES Galícia i coordinadora del Punt de Formació Incorpora a la Corunya, afirma que el fet que en els cursos que s’imparteixen en els PFI treballin tant la part tècnica com les competències transversals i pràctiques és un punt diferenciador respecte a altres programes formatius: “l’alumnat ho valora abans d’apuntar-se. Generalment, són perfils molt heterogenis, amb situacions i experiències personals molt diverses; tot i això, al final, tots aprenem de tots i l’experiència és molt positiva”.

El cas de la inserció laboral de la Yohana és un exemple més de les oportunitats que brinden els Punts de Formació Incorpora i de com s’han convertit en una eina molt útil per trencar amb els prejudicis sobre els col·lectius vulnerables.

Compartir:

linkedin