Creu Roja organitza un nou taller d’empoderament femení per millorar l’ocupabilitat de les dones
Actualitat
Coneix les darreres notícies d’Incorpora del teu territori i la informació més rellevant de cada comunitat.
Creu Roja organitza un nou taller d’empoderament femení per millorar l’ocupabilitat de les dones

La Susana Sauce, tècnica d’inserció laboral i treballadora social de Creu Roja Espanyola Comunitat de Madrid que va impartir el taller.
L’entitat Creu Roja Espanyola Comunitat de Madrid ha organitzat recentment una nova edició del taller d’empoderament femení i millora de l’ocupabilitat amb l’objectiu de promoure el desenvolupament personal i professional de nou dones en risc d’exclusió social. Aquestes jornades formatives, que es van organitzar a l’assemblea comarcal del Corredor del Henares Sur, es van promoure pel Pla d’Ocupació i Dona de Creu Roja juntament amb el programa Incorpora.
L’objectiu d’aquestes jornades va ser fomentar el desenvolupament de les participants i incentivar la seva inserció laboral i social. D’aquesta manera, es pretenia que gran part de les dones en risc d’exclusió social que hi van participar tinguessin eines per aconseguir una ocupació i poder guanyar en benestar i qualitat de vida.
El taller va ser impartit per la Susana Sauce, tècnica d’inserció laboral i treballadora social de Creu Roja Espanyola Comunitat de Madrid, però també va comptar amb la col·laboració de personal voluntari del Grup Incorpora Madrid. Els professionals van fer valdre l’empoderament femení com a eina per millorar l’ocupabilitat de les dones mitjançant diferents competències personals o professionals.
Seguretat i confiança per aconseguir la inserció laboral
Aquesta formació es va basar en vuit sessions que es van dur a terme al llarg de dues setmanes. Durant aquestes jornades es van realitzar diferents dinàmiques, com ara sessions de role playing, visionament de vídeos, casos pràctics o grups de debat. A més, es va parlar sobre recursos com la intel·ligència emocional, l’autoconeixement i l’autoestima; la imatge personal i professional i l’autocura, o sobre com tolerar la frustració i l’estrès, entre d’altres.
Així mateix, es va posar especial èmfasi en l’ús de les noves tecnologies per a la cerca d’ocupació. En aquest aspecte, la formació es va reforçar amb una sessió pràctica a càrrec d’una empresa especialitzada en l’àmbit tecnològic que va formar les assistentes i que, a més, va destacar la importància de la igualtat d’oportunitats i del foment de la contractació femenina en aquest sector.
Per acabar, també es va fer un repàs a les competències bàsiques necessàries en l’àmbit laboral, com la capacitat per treballar en equip, la resolució de conflictes o la gestió del temps, entre d’altres.
Dones en risc d’exclusió social i en cerca activa d’ocupació
Totes les dones en risc d’exclusió social que van participar en aquest taller van ser seleccionades a partir dels perfils del projecte d’ATENPRO (Teleassistència mòbil per a l’atenció i protecció a dones víctimes de violència de gènere) del Ministeri d’Igualtat, i dels perfils en situació de cerca activa d’ocupació dins del pla d’ocupació de Creu Roja de la zona de Corredor del Henares de Madrid.
Per poder avaluar l’impacte i el grau de satisfacció en relació amb el taller, es va realitzar una enquesta d’avaluació en què es va demanar a les participants la seva opinió. Algunes d’elles van comentar que, després del seu pas per la formació, han aconseguit guanyar seguretat i confiança o, inclús, aconseguir estabilitat, ja que ara tenen una feina gràcies, en part, a les eines que els ha facilitat la formació impartida per Creu Roja.
Una empresa amb compromís social per preparar l’entrevista de feina
L’últim dia del taller es va realitzar una sessió en què l’empresa SAS va dotar les participants d’eines per poder realitzar l’entrevista de feina amb les màximes garanties. Es va tractar d’una formació que no només va ajudar les dones a guanyar confiança i afrontar aquest procés, sinó que també va enfortir les polítiques de responsabilitat social de SAS en participar en una iniciativa en pro de l’empoderament femení com aquesta.
Durant el 2022, el programa Incorpora va continuar fomentant l’ocupació femenina i va facilitar 2.194 insercions laborals només a la Comunitat de Madrid.