La experiencia de Raquel Basanta y Ruth Peredo como técnicas de inserción laboral del programa Incorpora

Ruth Peredo, a la izquierda de la imagen, y Raquel Basanta, a la derecha, técnicas de inserción y de orientación laboral en la Fundación Secretariado Gitano.

Raquel Basanta y Ruth Peredo son técnicas de inserción y orientadoras laborales en la Fundación Secretariado Gitano del Grupo Incorpora Cantabria desde el año 2013. Allí se centran en que personas en riesgo de exclusión social, especialmente las de etnia gitana, tengan una oportunidad real de insertarse en el mercado laboral.

Las técnicas han hablado en una entrevista concedida a El Diario Montañés sobre su experiencia con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, los retos a los que se enfrentan y sobre la importancia de la responsabilidad social corporativa de las empresas para su labor. ¡Lo descubrimos!

Creando puentes entre empresas y personas en riesgo de exclusión social

De la mano del programa Incorpora, la Fundación Secretariado Gitano se centra en mejorar la empleabilidad de jóvenes en riesgo de exclusión social, sobre todo de etnia gitana, y en tender puentes entre ellos y empresas con responsabilidad social corporativa que tengan necesidades de contratación.
“Los usuarios llegan a la entidad especialmente mediante un proceso de captación realizado por nuestra agente intercultural de mercado, cultos y redes sociales. También acuden personas por iniciativa propia si nos conocen por otros participantes del programa como familiares o amigos”, explican Raquel y Ruth.

Los itinerarios de inserción laboral: claves para fomentar la empleabilidad

Para alcanzar los objetivos marcados, los técnicos diseñan itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para cada uno de sus usuarios, los cuales pueden incluir acciones de aprendizaje: “Formamos a nuestros participantes teniendo en cuenta las necesidades del tejido empresarial de Cantabria y también las preferencias y los perfiles profesionales de los usuarios”, comentan.

La mayoría de estas formaciones están centradas en el sector servicios para formar al alumnado en auxiliar de comercio, logística, auxiliar de supermercado, panadería, limpieza y hostelería, entre otros. Los usuarios adquieren competencias teóricas y técnicas de cada especialidad, además de personales y digitales; asimismo, finalizan sus formaciones con la realización de prácticas no laborales en empresas.

“Dentro de cada itinerario de inserción laboral, trabajamos con los procesos de selección y, más en concreto, con las entrevistas. Para ello, realizamos tutorías individuales y sesiones grupales con el objetivo de realizar simulaciones y role playing”, añaden las técnicas en su entrevista con El Diario Montañés.

La adaptación a las nuevas expectativas laborales de las personas de etnia gitana

Raquel y Ruth comentan que, en los últimos años, han percibido un aumento del interés de los usuarios del programa en emprender por cuenta ajena, especialmente de los más jóvenes, “superando la precariedad de la venta ambulante de sus padres”.

Muchas de las personas que acuden en busca de apoyo y de asesoramiento lo hacen porque quieren mejorar sus condiciones de vida y su empleabilidad, ya que sienten que la venta ambulante no siempre cubre ni sus necesidades económicas ni sus expectativas de futuro: “Tienen más interés en formarse y profesionalizarse para facilitar su acceso al mercado de trabajo, lo que aumenta sus posibilidades de inserción laboral”, declaran.

“Tanto los jóvenes de etnia gitana como las empresas contratantes empiezan a ir por el mismo sendero”

Ambas técnicas afirman que “es emocionante ver cómo se les abren horizontes a los usuarios Incorpora porque sin formación y sin experiencia hay pocas posibilidades” y se muestran optimistas con el futuro, ya que ven que “tanto los jóvenes de etnia gitana como las empresas contratantes empiezan a ir por el mismo sendero”. Además, afirman que cada vez más compañías han dejado atrás estigmas y no tienen en cuenta la etnia en sus procesos de selección.

Y es que las empresas son otro de los pilares básicos en la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y, por tanto, del programa Incorpora. Cada vez más compañías entienden la importancia de la responsabilidad social corporativa y las ventajas de contratar a colectivos vulnerables, “ya que se han dado cuenta de que es un eje fundamental”, mencionan Raquel y Ruth.

Algunas empresas cooperan con el programa Incorpora y acogen a alumnos en prácticas; otras, cuentan con él para sus procesos de selección de personal. Desde la fundación del programa en el 2006, se ha colaborado con 1312 empresas con compromiso social en Cantabria, y 76.140 en todo el territorio español.

Con el apoyo de técnicas como Raquel y Ruth, se facilitaron 499 inserciones laborales de personas en riesgo de exclusión social durante el 2022 desde el Grupo Incorpora Cantabria, cifras que les crean gran orgullo y satisfacción por la labor realizada.