Brico Depôt, una empresa con compromiso social que convierte la inclusión en oportunidades reales

De izquierda a derecha: José Luis Cátedra, mánager de comercio en Brico Depôt; Carolina Llácer, técnica Reincorpora en Fundación Adsis; Trinidad Calatayud, técnica Incorpora en Fundación Adsis, y Vicente García, mánager de servicios en Brico Depôt.

Para Brico Depôt, ser una empresa con compromiso social no es una promesa; significa convertir la diversidad y la inclusión en acciones concretas, y así lo confirma Vicente García, mánager de servicios de Brico Depôt Quart de Poblet: “En Brico Depôt siempre hemos entendido la diversidad y la inclusión como parte de nuestra manera de trabajar”.

La colaboración de la empresa con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, a través de Fundación Adsis, comenzó en 2011 a nivel estatal y, desde entonces, ha permitido impulsar oportunidades de orientación, formación práctica e inserción laboral para personas en situación de vulnerabilidad ante el empleo.

En la Com. Valenciana, esta alianza se ha traducido en 49 inserciones laborales, que forman parte de las 452 impulsadas en Brico Depôt en todo el país desde el inicio de la colaboración. Esta trayectoria demuestra cómo el compromiso con la inclusión puede integrarse en la actividad de una empresa y generar oportunidades reales tanto para las personas como para los equipos.

Brico Depôt y el programa Incorpora, más de una década de colaboración a favor de colectivos vulnerables

La colaboración entre Brico Depôt y Fundación Adsis nació de un objetivo común: favorecer la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad ante el empleo. Desde entonces, la relación se ha ampliado y consolidado a través de diferentes iniciativas que permiten acercar el mundo empresarial a las personas participantes.

La orientación laboral, las visitas a las tiendas, las prácticas y los procesos de selección forman parte de este trabajo conjunto. También se han desarrollado acciones dirigidas a personas que han estado en situación de privación de libertad, acercándolas a la realidad de una empresa y ayudándolas a visualizar nuevas oportunidades profesionales.

Para Vicente, esta colaboración demuestra que la diversidad también aporta valor a la empresa: “Cuando se generan oportunidades reales y se acompaña adecuadamente a las personas, los resultados benefician tanto a quienes buscan una nueva oportunidad como a la propia empresa”.

Acompañamiento y trabajo en red para favorecer la inclusión sociolaboral

Uno de los elementos clave de esta colaboración es el acompañamiento que Fundación Adsis proporciona a la empresa. La técnica Incorpora Trinidad Calatayud trabaja junto a la empresa para identificar perfiles, organizar actividades de orientación, gestionar prácticas y realizar el seguimiento posterior a las incorporaciones.

Esta comunicación continua permite conocer tanto las necesidades de Brico Depôt como las capacidades y expectativas de las personas participantes, facilitando que las oportunidades sean adecuadas para ambas partes.

“La relación es muy colaborativa. Existe una comunicación fluida y un conocimiento profundo tanto de las personas participantes como de las necesidades de la empresa”, explica Vicente García. Este modelo de trabajo, según señala, permite construir una colaboración basada en la confianza y en un compromiso compartido con la inclusión laboral.

“El talento, la motivación y el compromiso pueden encontrarse en perfiles muy diversos”

Entre las experiencias que mejor reflejan el resultado de esta colaboración está la de Juan, que llegó a Brico Depôt a través de un itinerario de inclusión sociolaboral. Tras realizar prácticas no laborales en la tienda, se fue incorporando progresivamente al día a día del equipo hasta convertirse en vendedor y pasar de tener un contrato temporal a formar parte de la plantilla de manera estable, culminando así un proceso de integración laboral que, según explica, le ha permitido “mirar al futuro y dejar atrás el pasado”.

Su caso demuestra el valor de generar espacios donde las personas puedan conocer un entorno laboral, poner en práctica sus capacidades y demostrar su talento. Para la empresa, estas experiencias también permiten descubrir perfiles diversos y romper prejuicios relacionados con la incorporación de personas en riesgo de exclusión social.

“Nos han demostrado que el talento, la motivación y el compromiso pueden encontrarse en perfiles muy diversos. También fortalecen nuestra cultura de inclusión y enriquecen a los equipos”, destacan desde Brico Depôt.

Así, la responsabilidad social corporativa deja de ser únicamente una declaración de intenciones para traducirse en acciones que tienen un impacto directo en las personas.

Una apuesta por la responsabilidad social corporativa con impacto real

Después de más de una década de colaboración, la valoración de Brico Depôt es positiva. La empresa destaca especialmente la cercanía, la flexibilidad y el acompañamiento del programa Incorpora, así como la facilidad para adaptar los procesos a las necesidades de cada incorporación.

Por eso, desde Brico Depôt animan a otras empresas a colaborar con este proyecto de inserción laboral: “Recomendaría el programa Incorpora sin ninguna duda. Es una iniciativa que facilita el encuentro entre empresas con compromiso social y personas con ganas de volver a empezar”, señala Vicente.

Una visión que resume el propósito de esta alianza: hacer que el compromiso social se traduzca en oportunidades reales, demostrando que la inclusión laboral puede generar valor para las personas, las empresas y el conjunto de la sociedad.