Las empresas socialmente responsables, aliadas clave para impulsar la inserción laboral a través de la formación en el programa Incorpora

Eva Lumbreras y Marta Solana, técnicas Incorpora en la Fundación Rey Ardid, impartiendo un curso de formación.

La formación puede abrir muchas puertas, pero para que una de ellas conduzca realmente a la inserción laboral es necesario que el tejido empresarial esté presente desde el principio. Por ello, en las acciones formativas del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, las empresas desempeñan un papel fundamental.

Esta implicación resulta especialmente relevante cuando se trabaja con personas en situación de vulnerabilidad ante el empleo, las cuales pueden encontrar mayores dificultades para acceder y mantenerse activas en el mercado laboral.

En esencia, el objetivo de estas acciones es conectar la formación con oportunidades laborales concretas y ofrecer un acompañamiento adaptado a las necesidades de cada persona.

De la formación a la inserción laboral: el impulso del programa Incorpora

La colaboración entre empresas y entidades sociales comienza antes incluso de que empiece la formación. Las compañías participan en la definición de los perfiles profesionales y en el diseño de los contenidos formativos, aportando una visión directa sobre las competencias que se requieren en cada puesto. En relación con este trabajo conjunto, colaboran también en la preselección de las personas participantes y facilitan espacios de formación práctica que favorecen una mejor conexión entre el aprendizaje y las necesidades reales de las empresas.

Esta conexión temprana con el tejido empresarial permite que el itinerario formativo responda a la realidad del mercado laboral y evita que la formación se limite a una preparación exclusivamente teórica. Al mismo tiempo, facilita que las entidades sociales puedan orientar mejor la selección y ofrecer un acompañamiento más ajustado a las circunstancias de cada persona.

La experiencia de la Fundación Rey Ardid, entidad del Grupo Incorpora Aragón, en los cursos de formación impulsados por la entidad en el 2026, con la participación de las empresas Limpiezas Punta Cana y Lacor Textil, son un ejemplo de cómo esta colaboración puede llevarse a la práctica. Ambas compañías han cooperado desde el inicio en el proceso de selección, han facilitado el conocimiento directo del entorno de trabajo y han completado la formación técnica in situ, adaptando sus prácticas no laborales a las necesidades del proceso formativo.

Precisamente, el paso por un entorno real de trabajo constituye uno de los momentos más relevantes del itinerario: "El periodo de prácticas en un entorno real de trabajo es uno de los factores que más peso tiene a la hora de convertir la formación en una contratación efectiva", afirman las entidades del programa.

El contacto directo con el puesto permite a las personas participantes poner en práctica los conocimientos adquiridos, familiarizarse con las dinámicas de una empresa y desarrollar sus competencias en un contexto real. Para las compañías, supone a su vez una oportunidad para conocer de primera mano a potenciales profesionales y valorar sus capacidades más allá del aula.

Compromiso social y atención individualizada para responder a las demandas del mercado laboral

Para que este proceso funcione, la formación debe responder tanto a las necesidades de las personas como a las demandas de las empresas. Por eso, estas acciones formativas combinan competencias transversales, digitales y técnico-profesionales con un acompañamiento personalizado.

La comunicación, el trabajo en equipo o la gestión del tiempo se trabajan junto a las competencias específicas que requiere cada sector. De este modo, las personas participantes no solo adquieren conocimientos técnicos, sino también herramientas que pueden resultar determinantes a la hora de incorporarse y desenvolverse en cualquier puesto de trabajo.

La atención individualizada es otro de los elementos clave. Las entidades de la red Incorpora acompañan a cada participante teniendo en cuenta sus circunstancias y necesidades y mantienen el seguimiento durante las diferentes fases del proceso.

La experiencia acumulada desde el inicio del programa Incorpora muestra que esta combinación de formación vinculada a la demanda empresarial, participación activa de las compañías y acompañamiento psicosocial resulta determinante para conseguir buenos resultados de inserción laboral. El éxito de estas acciones se traduce finalmente en la contratación de, al menos, el 50 % de las personas participantes.

Empresas socialmente responsables que apuestan por la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad

La colaboración de las empresas en estos procesos va más allá de responder a una necesidad de contratación. Su participación contribuye a generar oportunidades para personas que se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad ante el empleo y refuerza la conexión entre el tejido empresarial y las entidades sociales.

En este sentido, las empresas socialmente responsables pueden encontrar en estas acciones formativas una vía concreta para materializar su compromiso social e impulsar sus estrategias de responsabilidad social corporativa. Al mismo tiempo, su implicación les permite conocer y formar a profesionales de acuerdo con las necesidades reales de sus puestos de trabajo.

El acompañamiento de las entidades sociales tampoco termina cuando finaliza el curso. En muchos casos, continúa durante la incorporación al empleo para facilitar que el paso de la formación al puesto de trabajo sea lo más fluido posible y que las personas participantes puedan afrontar esta nueva etapa con mayores garantías.

Los resultados reflejan el alcance de este trabajo. Solo en Aragón, durante los seis primeros meses de 2026, el programa Incorpora ha atendido a 1.390 personas y ha impulsado 577 inserciones laborales en 293 empresas.