La Julia Déniz, tècnica del programa Incorpora, al costat del Luis López, usuari del programa que, a més d'aconseguir la inserció, ha fet possible aquesta notícia gràcies a la seva formació com a periodista.

Avui explorem les dues cares d'una història d'èxit del programa Incorpora. D'una banda, tenim a la Julia Déniz, tècnica del programa en l'Associació Adepsi, i per una altra, al Luis López, una persona amb discapacitat que ha aconseguit la seva inserció laboral gràcies a l'orientació i l'assessorament continu d'aquesta professional. De la seva mà, no només descobrim el cas concret del Luis, qui ha aconseguit accedir a una feina, sinó també el de moltes altres persones amb discapacitat a través de l'entrevista que ell mateix va realitzar a la Julia.

El Luis es va llicenciar en Periodisme per la Universitat de La Laguna (ULL) i, després, va acudir al programa Incorpora per impulsar la seva cerca de feina com a persona amb discapacitat. En aquest punt, va conèixer a l'Associació Adepsi, entitat Incorpora del Grup Incorpora Canàries especialitzada en aquest col·lectiu vulnerable. Allà, li van recomanar accedir a una formació prelaboral Incorpora en la que es va formar, d'una banda, en competències transversals i digitals juntament amb altres participants del curs Incorpora i, per una altra banda, en competències tècniques d'acord amb els seus interessos laborals concrets que, en el cas del Luis, se centraven en la seva àrea de coneixement: la comunicació. A més, dins de la mateixa acció formativa, va dur a terme pràctiques no laborals, després de les quals va aconseguir un contracte laboral a Radio Televisión Pública de Canarias, on continua treballant en l'actualitat.

A més, la reeixida col·laboració entre tècnica i usuari, que ha desembocat en la inserció laboral del jove, s'ha tancat amb brillantor, ja que és el mateix Lluís qui ha realitzat l'entrevista que detallem a continuació.

La importància de la inserció laboral de persones amb discapacitat

La Julia Déniz comença explicant al Luis quin impacte té la inserció laboral en la vida de les persones, especialment en la d'aquelles més vulnerables: "Com a preparadora laboral i tècnica Incorpora, diria que la cerca de feina i l'ocupabilitat són molt importants en la vida de les persones, ja que ens permeten aconseguir metes a través d'un sou, de les relacions amb la resta, de tenir independència i llibertat en la presa de decisions... La feina ens dona a tots un sentit de realització personal, creixement professional i estabilitat econòmica".

El Luis continua la xerrada preguntant a la tècnica Incorpora quina creu que és la perspectiva de les empreses sobre la contractació de persones amb discapacitat i si en aquesta acció formativa Incorpora en concret les companyies es van mostrar col·laboratives. La resposta de la Julia és esperançadora: "Moltes empreses valoren la incorporació d'alumnes als seus programes de formació, ja que els permet desenvolupar talent intern i fomentar una cultura d'aprenentatge continu. Continuem caminant de la mà de les empreses amb un objectiu comú: promoure el talent".

Una altra de les qüestions que l'usuari Incorpora planteja a la Julia és si hi ha o no discriminació per discapacitat a l'hora de contractar personal, un aspecte en el qual la tècnica considera que les coses estan canviant: "És encoratjador veure que la majoria de les empreses pren mesures a favor de la inclusió i la diversitat i implementa polítiques i pràctiques que fomenten la contractació i la retenció de persones amb discapacitat. Desafortunadament, malgrat totes les polítiques socials, beneficis fiscals i altres avantatges de contractar persones amb discapacitat, la discriminació cap a les persones amb discapacitat encara existeix en algunes empreses. Pot presentar-se com a falta de condicions físiques, prejudicis o estereotips que limiten les perspectives laborals, o com una falta d'adaptacions raonables que permetin que les persones amb discapacitat participin plenament en la vida laboral".

La contractació de persones amb discapacitat com a part la RSC de les empreses

L'usuari i la tècnica continuen la seva conversa tractant un tema molt important: el paper crucial de les empreses amb compromís social en la creació de mesures específiques que beneficiïn a les persones amb discapacitat. El Luis, aprofitant l'experiència que li aporta a la Julia la seva entitat, llança la pregunta: "Des d’Adepsi, en què creieu que haurien de millorar les empreses en tractar a les persones amb discapacitat?".

La Julia assenyala que la clau està a assegurar polítiques que permetin la igualtat d'oportunitats: "Cal continuar treballant en la cultura organitzacional de les empreses i promoure cultures que valorin la inclusió de les persones amb discapacitat i en les quals es respectin les aportacions úniques que fa cada persona".

Un altre aspecte important per aconseguir la igualtat és assegurar la formació de les persones amb discapacitat i ajustar-les a les seves necessitats, tal com ho fan les formacions prelaborals, com la que ha cursat el Luis. Així ho explica la tècnica: "Les formacions prelaborals contribueixen a aquest aspecte que demanem a les empreses dins d'una cultura organitzacional. Cada component d'aquesta formació disposa de qualitats que validen el potencial únic de cada persona. Aquesta és la nostra via principal per promoure el talent de cada usuari. De fet, aquesta metodologia en la qual no hi ha un únic contingut tècnic crida bastant l’atenció de les empreses i de l'alumnat". Sobre l'execució d'aquestes accions formatives, la Julia també aborda quins serien els punts a millorar en el futur: "Si haguéssim de millorar alguna cosa, sempre penso en els temps... potser a vegades hem hagut de modificar dates d'inici per qüestions organitzatives i documentals relacionats directament amb les empreses".

En acostar-se a la part final de l'entrevista, el Luis s'interessa per saber si les empreses que sol·liciten personal amb discapacitat demanen, a més, algun altre requisit específic. La tècnica explica que depèn de la situació: "En aquest cas, com és una formació sense capacitació tècnica específica, ho fem al revés: busquem empreses basant-nos en els requisits que les persones ens van marcant".

Per finalitzar, l'usuari i la tècnica parlen sobre la motivació de l'alumnat. La tècnica Incorpora fa broma dient que tenen "el millor alumnat del món" i recalca que també tenen eines per a quan s'enfronten a la falta de motivació: "Quan algú està baix d'ànims, no desistim a acompanyar, motivar i fer equip, un factor clau per a l'èxit".