La inserció de l’Andrew a Bonnysa Agroalimentària: autonomia i inclusió per a una persona amb problemes de salut mental
Actualitat
Coneix les darreres notícies d’Incorpora del teu territori i la informació més rellevant de cada comunitat.
La inserció de l’Andrew a Bonnysa Agroalimentària: autonomia i inclusió per a una persona amb problemes de salut mental

L’Andrew, usuari Incorpora, al costat de la Sole Méndez, responsable de Recursos Humans de l’empresa Bonnysa Agroalimentària S.A, en l’explotació de plàtans on el jove ha aconseguit la inserció laboral.
Coneixem la inserció de l’Andrew, usuari d’AFES Salut Mental, a Bonnysa Agroalimentària S.A. Aquest lloc de treball ha ajudat l’usuari Incorpora a sentir-se més actiu, realitzat i independent, i a l’empresa col·laboradora, a enfortir les seves polítiques de responsabilitat social corporativa. Avui, la mare de l’Andrew, Margarita Freiría, i la responsable de RRHH de l’empresa, Sole Méndez, ens expliquen com s’ha desenvolupat el procés que ha servit per donar una oportunitat laboral a una persona amb problemes de salut mental.
Bonnysa Agroalimentària S.A. és una empresa responsable en molts aspectes, no sols en l’agricultura sostenible que practiquen des de fa més de 60 anys, sinó també en la seva filosofia d’equip, on les persones en risc d’exclusió social també tenen cabuda. És en aquest punt on l’empresa conflueix amb el programa Incorpora que, a través de les entitats socials, també busca impulsar l’ocupabilitat per als col·lectius vulnerables.
La Sole, la responsable de RRHH, ens explica com va ser la primera vegada que va sentir parlar de la iniciativa laboral de la Fundació ”la Caixa”: “Vaig conèixer la labor d’AFES Salut Mental, en el marc del programa Incorpora, a través d’un amic a qui estaven acompanyant des de l’entitat en el seu itinerari d’inserció laboral, i de seguida vaig tenir molt clar que havíem de col·laborar amb ells. En aquest moment, vaig contactar amb l’equip de professionals de la inserció, i vam començar a treballar junts”.
Acompanyament més enllà de la inserció laboral
Arran de conèixer l’experiència del seu amic, la responsable de Recursos Humans de l’empresa Bonnysa Agroalimentària S.A.,la Sole, va contactar amb AFES Salut Mental per conèixer com funcionava el procés d’inserció d’una persona en risc d’exclusió social. Després de conèixer els passos a seguir i tota la metodologia que hi ha darrere el programa Incorpora, la Sole de seguida va decidir que l’empresa d’agricultura sostenible havia de col·laborar amb la iniciativa laboral.
La Sole explica que l’acompanyament dels tècnics Incorpora ha estat integral durant tot el procés d’inserció laboral de l’Andrew, ja que ha tingut un seguiment posterior molt proper i continu. Així ho resumeix la responsable de RRHH: “Potser l’aportació recent més interessant del programa Incorpora ha estat l’ocupació amb suport que s’ha dut a terme amb la incorporació de l’Andrew. Ens ha estat molt còmode saber que la tècnica estava sempre pendent d’aquells aspectes susceptibles de millorar-se”, i continua: “L’Andrew ens va convèncer pel seu compromís i dedicació al llarg de tot el seu itinerari a AFES Salut Mental, a més de l’acompanyament continu. Per això, apostem per la seva incorporació a la plantilla”.
A més, la tècnica de RRHH també destaca la idoneïtat del candidat derivat des del programa Incorpora, que ha estat seleccionat d’acord amb els requisits del lloc de treball concret. “En el procés de selecció de l’Andrew van enviar candidatures de persones de la seva borsa amb les quals les tècniques d’inserció ja feia temps que treballaven les competències per a la feina i que s’ajustaven molt als requisits de la nostra empresa. Això ens ha facilitat molt el treball a l’hora de seleccionar al candidat, ja que sabíem que s’havia fet una selecció prèvia”.
Finalment, la Sole també valora la bona comunicació amb el programa Incorpora i els seus professionals. “Tota la comunicació ha estat molt fluida. Tant la Naira (la tècnica d’inserció laboral que ha acompanyat a l’Andrew) com l’equip al complet d’AFES Salut Mental han estat molt pendents de tot. Comptar amb una entitat que respon sempre dona molta confiança”.
El canvi de vida de l’Andrew “Per a ell aquesta feina ha significat guanyar autonomia i relacionar-se amb altres persones”
L’Andrew era una persona que, segons explica la seva mare, es relacionava poc fora del seu àmbit familiar i, normalment acostumava a estar a casa. Per això, i per guanyar autonomia en la seva vida social i laboral, va acudir a AFES Salut mental, entitat Incorpora especialitzada en l’atenció a persones amb problemes de salut mental i les seves famílies.
La seva mare, la Margarita, va ser present en tot el procés i es va mantenir al seu costat en un itinerari sociolaboral especialment pensat per a les necessitats, aptituds i preferències de l’Andrew. La Margarita destaca l’acompanyament i assessorament laboral rebut per part de l’entitat Incorpora des del primer moment: “El nivell de suport que ha rebut el meu fill des d’AFES Salut Mental i el programa de Incorpora ha estat molt important, no he vist res igual en altres entitats. L’acompanyament i el contacte continu amb l’empresa i amb nosaltres han estat crucials”.
Després de dissenyar un itinerari sociolaboral per a persones amb problemes de salut mental van animar a l’Andrew a començar un curs de jardineria, organitzat i subvencionat per AFES Salut Mental, per especialitzar-se així en un sector que sempre li havia agradat. “Des que va començar a fer la formació estava molt motivat, ja que a ell li encanta la jardineria. Es va sentir molt més content en les pràctiques no laborals, ja que és la part que més li agrada. Durant la formació va estar més actiu que de costum, i això el va ajudar molt en la seva rutina diària”, reflexiona la Margarita.
Andrew en el seu nou lloc de treball en Bonnysa Agroalimentària, on ja és un més de l'equip.
Ara que l’Andrew ja forma part de la plantilla de Bonnysa Agroalimentària, la Margarita confessa que el pas del jove pel programa Incorpora ha suposat un abans i un després en la seva vida: “Per a l’Andrew aquest treball ha significat haver de sortir més de casa, anar guanyant autonomia i relacionar-se amb altres persones, cosa que abans no feia. Quan arriba de treballar, comparteix amb nosaltres les anècdotes de la seva jornada: les pinyes de plàtan que va desflorar o els moments compartits amb les companyes, per exemple”, comenta la seva mare somrient.
A més, la Margarita explica que el canvi que ha percebut en el seu fill és molt positiu, perquè es mostra molt més segur de si mateix i independent en algunes tasques que abans li suposaven tot un desafiament. “Des que va començar a treballar, el canvi ha estat molt bo, ja que abans estava tot el dia a casa amb l‘ordinador. Ara, en canvi, es relaciona més i comparteix les seves vivències. A més, també és molt important que la finca de Bonnysa Agroalimentària està prop de casa nostra. D‘aquesta manera, l’Andrew pot anar de manera autònoma amb el seu patinet. Amb aquestes petites coses, ell va guanyant confiança”.
Bonnysa Agroalimentària: l‘empresa amb compromís social que l’Andrew necessitava
La mare de l’Andrew, a més, vol valorar com la filosofia de l‘empresa que ha contractat el seu fill també té molt a veure amb l‘èxit de la seva inserció laboral i el manteniment del seu lloc de treball. En aquest sentit, comenta que comptar amb suports naturals en el lloc de treball ha estat molt positiu per l’Andrew, que ha rebut un tracte molt proper i empàtic. “L‘encarregada, així com les companyes de la finca que treballen amb el meu fill, es porten molt bé amb ell i el cuiden”. Això no ocorre a totes les feines”.
El cas de l’Andrew és només un exemple de com l‘empresa agroalimentària, com ells mateixos diuen, “conrea els seus valors”, ja que a més de promoure una agricultura sostenible, impulsa accions socials entre la seva plantilla. Algunes d‘aquestes accions per fer costat a la seva plantilla inclouen beques als fills dels seus treballadors i treballadores o ajudes socials per al seu equip o persones jubilades de l‘empresa, entre altres.
Un suport a les empreses per contractar persones amb problemes de salut mental
El programa Incorpora ajuda a les empreses a facilitar la inserció de diferents col·lectius vulnerables en les seves plantilles, entre ells, les persones amb problemes de salut mental. En aquest aspecte, la Sole, recorda que el seguiment que han rebut des d’AFES Salut Mental, entitat especialitzada en aquest col·lectiu vulnerable, ha estat molt important per a l‘èxit de la inserció laboral de l’Andrew.
A més, recorda, que les empreses també han d’exercir un paper actiu de la creació d‘ocupació per a persones en risc d‘exclusió social: “Les empreses tenim una responsabilitat social en aquest aspecte: en la mesura que sigui possible, hem de facilitar l‘ocupació a les persones amb diversitat funcional i contribuir així a crear entorns d‘inclusió. Es pot fer, no implica molt canvi, i és necessari”, reflexiona, “com més inclusives siguem les empreses, més es veurà reflectit aquest benefici en el benestar i la qualitat de vida de les persones, i, per tant, en la societat”.