El programa Incorpora y el Clúster Èxit impulsan la inserción laboral de Tania en Bonpreu

Tania Pastor, participante del programa Incorpora, en su nuevo puesto de trabajo en Bonpreu.

Encontrar trabajo no siempre es fácil. Tania Pastor lo sabe bien y hoy puede contar cómo lo consiguió gracias al trabajo en red del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” y al compromiso de una empresa socialmente responsable como Bonpreu.

“Mi objetivo era encontrar trabajo”, explica Tania al recordar cómo empezó todo. Con ese objetivo claro, inició un itinerario de orientación e inserción laboral de la mano de la entidad Incorpora Clúster Èxit, a través de la Fundació Ramon Noguera, una de las cuatro entidades que, junto a la Fundació Astrid 21, la Fundació Drissa y Ecosol, forman esta agrupación especializada en inclusión laboral.

Un itinerario personalizado para avanzar hacia el empleo

Antes de llegar a Bonpreu, Tania pasó por un proceso de intermediación laboral con el Clúster Èxit, desarrollado mediante el modelo de Empleo con Apoyo, en el que trabajó la definición de su objetivo profesional, el desarrollo de competencias clave y la preparación necesaria para desenvolverse con garantías en un entorno laboral ordinario como persona con discapacidad.

Este modelo permite acompañar a la persona durante todo el proceso de inserción laboral para favorecer un buen ajuste entre su perfil y las necesidades de la empresa. En el caso de Tania, el itinerario le permitió prepararse para la búsqueda de empleo y reforzar sus competencias. De toda la formación recibida, destaca especialmente la orientada a los procesos de selección.

Más allá de lo técnico, Tania valora positivamente el acompañamiento recibido: “Sobre todo las profesoras, su profesionalidad y dedicación”, explica. Y aunque al principio pensaba que encontrar empleo sería un camino largo, el proceso la sorprendió: “Resultó bastante corto”.

El trabajo realizado durante todo este proceso fue clave para que Tania estuviera preparada cuando apareció una oportunidad laboral acorde con su perfil.

El trabajo en red, clave para la inserción laboral de Tania

Esta oportunidad laboral llegó gracias al trabajo en red del programa Incorpora. Bonpreu colabora con la Red Incorpora desde 2011, compartiendo de forma continua sus ofertas de trabajo con las entidades del programa repartidas a lo largo del territorio.

Cuando se abrió una vacante en Girona, la oferta se canalizó a través del Clúster Èxit con el objetivo de identificar candidaturas que pudieran ajustarse a los requisitos del puesto, incluyendo personas que pudieran beneficiarse del modelo de Empleo con Apoyo. A partir de ahí, la Fundació Ramon Noguera analizó los requerimientos del puesto y los contrastó con el perfil, las competencias y los intereses profesionales de la participante. El proceso culminó en marzo de 2026 con la incorporación de Tania al equipo de Bonpreu, donde actualmente desarrolla sus funciones en la sección de control de caducidades.

Desde que se incorporó a la empresa, asegura que tiene “una rutina muy marcada” y que se siente “más realizada”. Sobre lo que más le gusta de su nuevo empleo, lo tiene claro: “Que somos un equipo”.

La incorporación de Tania forma parte de una relación que Bonpreu mantiene con la Red Incorpora desde hace más de una década. El contacto directo entre el programa Incorpora y el Departamento de Personas ha permitido que desde 2011 se hayan compartido 2.666 ofertas de trabajo y conseguido 199 inserciones laborales. Además, la empresa está valorando actualmente incorporar más perfiles de personas con discapacidad o mayores de 45 años para determinadas áreas.

Tania sobre su inserción laboral: “No somos diferentes de las personas que no tienen discapacidad”

Conseguir un empleo fue solo una parte del proceso. Tras la incorporación de Tania, la Fundació Ramon Noguera continuó acompañándola para facilitar su adaptación al puesto y ofrecerle apoyo ante las complicaciones que pudieran surgir. Para Tania, saber que puede contar con la entidad cuando lo necesita le aporta tranquilidad: “Cuando ha habido algún malentendido, les he informado y han venido enseguida a gestionarlo”, cuenta.

Este seguimiento forma parte del itinerario personalizado de la participante y permite dar continuidad al proceso de inserción laboral, acompañando a la persona una vez se incorpora a la empresa.

La experiencia de Tania fue, tal y como ella misma la define, “maravillosa” y deja un mensaje claro para las empresas que aún tienen dudas a la hora de contratar a una persona con discapacidad: “Que lo hagan, porque nosotros no somos diferentes de las personas que no tienen discapacidad, y les podemos sorprender muchísimo”, declara.

Su historia es un ejemplo de cómo el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” trabaja para generar oportunidades de empleo para personas en situación de vulnerabilidad, poniendo a cada persona en el centro y conectando sus capacidades con las necesidades de empresas socialmente responsables.