GRUPO INDIGO y el programa Incorpora se unen para fomentar la inserción laboral de personas vulnerables ante el empleo

De izquierda a derecha: Irene Peinado, gestora de RR. HH. en GRUPO NDIGO; Ana Llorente, directora de RR. HH. en GRUPO INDIGO; en el centro, Álvaro Busca, CEO de GRUPO INDIGO; Susana Manero, coordinadora del Grupo Incorpora Madrid; y Belén Villota, intermediadora y prospectora laboral de la Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos.

El pasado 18 de junio de 2025, GRUPO INDIGO firmó un convenio de colaboración con el programa Incorpora de Fundación ”la Caixa” para fomentar la inserción laboral de personas vulnerables ante el empleo. El acto tuvo lugar en la sede del grupo en Madrid y reafirma el compromiso de la compañía como empresa socialmente responsable.

En el encuentro participaron Álvaro Busca, CEO en España; Ana Llorente, directora de Recursos Humanos; e Irene Peinado, gestora de Recursos Humanos. También asistieron Susana Manero, coordinadora del Grupo Incorpora Madrid, y Belén Villota, intermediadora laboral de la Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos, entidad colaboradora del programa Incorpora.

Un paso firme hacia la responsabilidad social corporativa

GRUPO INDIGO es una compañía internacional dedicada a la gestión de aparcamientos, con presencia en más de 2.500 instalaciones, 173 de ellas en España, y una plantilla global de 10.000 empleados. Esta colaboración refuerza su apuesta por la responsabilidad social corporativa con un objetivo claro: contribuir activamente a la generación de oportunidades de empleo para colectivos en situación de vulnerabilidad y a la promoción de entornos laborales inclusivos y equitativos.

Aunque el convenio se formalizó recientemente con la delegación española, la relación entre la empresa y el programa Incorpora comenzó en marzo de 2023. Desde entonces, se han gestionado tres ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid, una de las cuales ha resultado en la contratación de una persona usuaria del programa. 

Actualmente, y gracias a este acuerdo, la empresa también está gestionando varias ofertas en diferentes territorios del país, con el propósito de facilitar la conexión entre sus necesidades de personal y los perfiles profesionales de las personas vulnerables ante el empleo que estén buscando trabajo. Si bien esta unión se centrará inicialmente en la gestión de ofertas laborales, no se descarta que, en un futuro, se estudien fórmulas complementarias como prácticas formativas o programas de cualificación, especialmente en aquellas localidades con alta demanda de profesionales.

La inserción laboral como parte del compromiso empresarial

Este tipo de alianzas demuestran que el compromiso social no solo es compatible con la actividad empresarial, sino que la enriquece. Al apoyar un proyecto de inserción laboral, las empresas no solo generan un impacto positivo en la sociedad, sino que también incorporan talento diverso que aporta valor y nuevas perspectivas a sus equipos.

Con esta iniciativa, GRUPO INDIGO refuerza su papel como empresa socialmente responsable y se posiciona como un actor clave en la promoción de una sociedad más inclusiva donde el empleo se convierte en una herramienta real de transformación y justicia social.

Durante el primer trimestre de 2025, el Grupo Incorpora Madrid ha impulsado la inserción laboral de 774 personas vulnerables ante el empleo, gracias a las 479 empresas contratantes que participan en este proyecto de inserción laboral.