Diferents entitats adherides al programa Incorpora Barcelona, així com els coordinadors del programa a Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona, van participar en la jornada Revolució Demogràfica: la Nova Maduresa, coorganitzada per la Fundació Bancària “la Caixa” i la Fundació Factor Humà al Palau Macaya de Barcelona, on es va debatre sobre la inserció laboral de les persones majors de 45 anys.

La jornada, conduïda per la periodista Rosa Maria Calaf, va tractar l’envelliment de la població activa i va explorar els recursos per desenvolupar el talent sènior, que aviat serà el majoritari. A més, també es van analitzar les noves funcions que els departaments de recursos humans hauran de desenvolupar per poder gestionar la diversitat, ja que arribaran a conviure fins a quatre generacions en una mateixa empresa, i les especificitats associades a l’edat.

L’objectiu de l’acte va ser reflexionar sobre la discriminació per edat (edatisme) que afecta a les organitzacions i a la societat en general. En aquest sentit es pretén sensibilitzar sobre el potencial del talent sènior i el paper fonamental que puguin jugar els treballadors més grans de 45 anys a les empreses.

Revolució Demogràfica: la Nova Maduresa

Amb una benvinguda a càrrec de Marc Simón, subdirector de la Fundació Bancària “la Caixa”, i una clausura a càrrec de Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà, la jornada es va desenvolupar al voltant de cinc ponències.

A la primera de les ponències, Albert Cortina, director d’Estudio STUM i autor de diversos llibres sobre el concepte de l’edatisme, va parlar de transhumanisme i va exposar les claus per transitar per una societat biotecnològica sense perdre la nostra essència i condició humana.

A continuació, Laura Rosillo, consultora i formadora en age management i en transformació digital, va presentar les possibilitats de la “nova majoria” i del talent expert que poden aportar aquests nous professionals a les empreses.

La jornada va continuar amb una ponència a càrrec de Carlos Morales, CEO i fundador de Cooldys, una plataforma de professionals sènior, sobre la nova economia de la tercera edat o silver economy.

La quarta ponència va córrer a càrrec de Prudencio López, coordinador en Vivienda Cohousing Seniors Vida Sostenible ONL, qui va presentar el concepte de senior cohousing o habitatges col·laboratius per viure la vellesa entre amics.

Per últim, la cinquena ponència, desenvolupada per Eleonora Barone, directora i fundadora de Mymo, una entitat d’innovació social, va plantejar la idea d’una economia col·laborativa amb noves relacions laborals, metodologies i formes de convivència, fomentada per equips de treball multigeneracionals i de la diversitat generacional com a avantatge competitiu.

La inserció laboral de persones majors de 45 anys a Incorpora

Segons l’últim informe del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), avui en dia els més grans de 45 anys constitueixen un dels col·lectius de major interès per a l’ocupació per les seves especials dificultats d’inserció laboral. És per això que des del programa Incorpora treballem per a millorar l’ocupació d’aquest col·lectiu a través d’itineraris laborals personalitzats i mitjançant el suport de les diferents iniciatives desenvolupades per les entitats socials.

Gràcies al programa Incorpora, durant el 2017 es van impulsar 1.692 insercions laborals de persones majors de 45 anys en Barcelona, la xifra més alta assolida en tot el territori espanyol.