Hi ha moments en què una trajectòria professional consolidada canvia completament d’un dia per l’altre. Per a un veí de Terrassa de 41 anys, a qui anomenarem Josep per preservar la seva identitat, aquest punt d’inflexió va arribar el 2025, quan una incapacitat permanent total el va obligar a deixar enrere la professió que havia desenvolupat durant més de dues dècades en el sector logístic portuari.

Acostumat a treballar des de molt jove i a assumir responsabilitats de coordinació i gestió d’equips, afrontar una nova etapa laboral marcada per les limitacions físiques i la incertesa va ser un repte complex. Tanmateix, l’acompanyament rebut a través del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, de la mà de l’entitat Incorpora Fundació Privada ECOM (Terrassa), li va permetre recuperar la confiança en les seves capacitats i accedir a una nova oportunitat d’inserció laboral.

L’acompanyament personalitzat, clau per millorar l’ocupabilitat

En Josep va arribar al Servei d’Inclusió Laboral de la Fundació Privada ECOM (Terrassa) el setembre del 2025, derivat pel Servei Local d’Ocupació. Fins aleshores, no havia estat mai inactiu laboralment i travessava un moment de gran incertesa personal i professional. Mesos abans li havien diagnosticat una mielopatia cervical degenerativa que afectava la seva mobilitat i li impedia continuar exercint la seva professió habitual. Aquesta situació el va obligar a replantejar-se completament el seu futur.

Durant les primeres sessions d’orientació laboral a l’entitat, en Josep expressava de manera recurrent la seva preocupació per les limitacions derivades de la seva discapacitat i la por de no tornar a trobar feina. Per això, l’acompanyament rebut des de la fundació no es va centrar únicament en la recerca de feina, sinó també a reforçar la seva autoestima, identificar les seves competències professionals i ajudar-lo a reconèixer el valor de tota l’experiència acumulada durant anys.

A través d’un itinerari personalitzat, l’equip tècnic va treballar amb ell en l’actualització del currículum, la recerca activa de feina i la identificació d’ofertes adaptades a les seves necessitats físiques, especialment vinculades a tasques administratives.

La seva principal motivació no responia a una necessitat econòmica urgent, sinó al desig de mantenir-se actiu i continuar aportant valor professionalment. 

Treball en xarxa que transforma oportunitats en feines reals

Com a part de l’acompanyament, la tècnica de l’entitat va utilitzar diversos canals de prospecció fins a aconseguir una oportunitat en una empresa de construcció per a un lloc d’auxiliar administratiu. El 10 de desembre de 2025 es va entrevistar amb aquesta empresa i, aquell mateix dia, va rebre la confirmació de la seva contractació per incorporar-se al lloc el 15 de desembre.

A més, des de l’inici, l’empresa li va traslladar la seva voluntat d’oferir-li possibilitats de creixement intern vinculades a l’àmbit logístic i de més responsabilitat, alineades amb la seva experiència prèvia.

El programa Incorpora com a motor d’inclusió laboral

La incorporació al nou lloc de treball va tenir un impacte molt positiu tant a escala professional com personal en la vida d’en Josep. Ell mateix destaca que es va sentir especialment valorat pels seus coneixements i capacitats, sense que les seves limitacions físiques es convertissin en un element limitant dins de l’empresa. La bona acollida per part de la direcció i de l’equip també ha facilitat la seva adaptació a aquesta nova etapa professional. 

Actualment, continua treballant a la mateixa empresa i afronta el futur amb més seguretat i estabilitat. L’experiència li ha permès recuperar rutines, reforçar la seva autoestima i tornar a projectar-se professionalment després d’un període marcat per la incertesa.

Aquesta història destaca la tasca del programa Incorpora. Gràcies al seu model de col·laboració entre entitats socials i empreses, el programa facilita oportunitats reals d’inclusió i millora l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat, promovent-ne l’autonomia i la participació en el mercat laboral.

Durant el primer trimestre del 2026, el Grup Incorpora Barcelona ha atès 8.481 persones i ha impulsat 1.926 insercions laborals, de les quals 414 han estat de persones amb certificat de discapacitat.