Cristina Matilla, tècnica d’inserció Incorpora a l’entitat Katealegaia, al costat de l’equip tècnic de Grupo One.

El nostre protagonista d’avui és Alberto Garate, director general de Grupo One, empresa col·laboradora del programa Incorpora, que ens explica com la companyia de serveis ha ofert oportunitats a col·lectius vulnerables amb el suport de la iniciativa d’inserció laboral de Fundació ”la Caixa”. Una col·laboració d’èxit que treballa per a un futur més igualitari i sostenible, on les persones en risc d’exclusió social tinguin igualtat d’oportunitats.

La relació entre Grupo One i el programa Incorpora es remunta a l’any 2014, moment en què l’empresa, que ja tenia unes sòlides polítiques de responsabilitat social corporativa, decideix aliar-se amb el projecte laboral i fomentar, així, la seva vessant més social impulsant l’ocupació de col·lectius vulnerables.

“Dos dels nostres valors principals són el compromís i la responsabilitat. Són principis que fem extensius a tots els agents amb qui col·laborem, i el programa Incorpora ens ajuda a complir-los amb la societat. Les empreses hem d’aportar i tornar a la societat el que ella ens dona”, puntualitza l’Alberto. D’aquesta manera, el director general de Grupo One explica com, mitjançant Incorpora, aconsegueixen donar oportunitats laborals i, per tant, generar ocupació de qualitat.

Una col·laboració que es repeteix per oferir oportunitats a col·lectius vulnerables

Des dels inicis de la col·laboració, Grupo One ha participat en diverses ocasions i de diferents maneres amb el Grup Incorpora Euskadi. Mitjançant l’acord d’aquests dos organismes, s’han materialitzat fins a 13 insercions laborals de diferents col·lectius vulnerables en la seva plantilla. En concret, des de Katealegaia s’han impulsat set insercions de persones amb discapacitat, de les quals una està contractada de forma indefinida; dues persones més van ser contractades des de Sartu Gipuzkoa el 2018 i, finalment, altres dos usuaris de Creu Roja Guipúscoa també van aconseguir la inserció a l’empresa de serveis el 2016.

Però no tot s’ha basat en contractes laborals de persones en risc d’exclusió, sinó que l’empresa també ha impulsat, al costat del programa Incorpora, diferents formacions a mida. D’aquesta manera, l’any 2018 es van realitzar dos cursos de magatzem i neteja que, a més de formar usuaris Incorpora en un sector a l’alça, van aconseguir la inserció laboral directa de quatre persones, dues d’elles joves, un dels col·lectius vulnerables que més dificultats té a l’hora d’accedir a una ocupació.

A més, Grupo One també ha fomentat de forma interna la inserció laboral de persones en risc d’exclusió social: “Fa uns anys vam crear la nostra pròpia Fundación y Capacita (centre especial d’ocupació) a Madrid amb el mateix objectiu social”, puntualitza l’Alberto, i afegeix: “Sempre donarem suport a aquest tipus d’iniciatives que promouen la inserció laboral dels més vulnerables, vinguin d’on vinguin.”

Treballadors motivats, un dels avantatges del programa Incorpora

Quan parlem amb l’Alberto sobre les qualitats que tenen en compte a l’hora de contractar, la resposta és clara: “Nosaltres no mirem el DNI de les persones que contractem ni si tenen una discapacitat o quina religió professen. Això no ens influeix a l’hora de contractar. Som dels que creiem que si una persona té ganes i vol treballar, ho farà bé.”

En aquest sentit, el director de l’empresa comenta que, gràcies al programa Incorpora, han aconseguit trobar “gent amb ganes i disposada a treballar”, cosa que assegura que, tot i que podria semblar fàcil, no sempre ho és.

Una relació en què tothom hi surt guanyant: “Amb entitats com Katealegaia és molt fàcil”

Tal com explica el director general de Grupo One, l’empresa i el programa Incorpora han establert una relació en què tothom hi surt guanyant: “Grup One i Katelegaia, l’entitat Incorpora que ens ha acompanyat en el procés, comparteixen objectius i valors comuns, i fins i tot les mateixes necessitats. És una relació en què tothom hi surt guanyant i, per tant, la relació és òptima.”

Quan vam preguntar a l’Alberto quina valoració fa del resultat de la inserció de persones amb discapacitat a la seva empresa, respon: “Crec que és positiu per a totes les empreses. No entenc que algunes empreses es prenguin la contractació de persones amb discapacitat com una obligació imposada per la llei.

El director de Grupo One també destaca el valor que pot aportar el projecte laboral de Fundació ”la Caixa” a les empreses: “Ja hem recomanat el programa Incorpora a altres empreses perquè, com he dit abans, trobar personal amb ganes de treballar és una necessitat per a moltes companyies [...]. Sempre us recomano per la vostra proximitat i eficiència.”

Finalment, i en referència al context de pandèmia, l’Alberto assegura que igualment s’han sentit molt recolzats i que, tot i haver-se restringit les cites presencials, sempre s’ha mantingut el contacte: “Quan hi ha interès per treballar conjuntament sempre es troba la manera de fer-ho: trucades telefòniques, videotrucades, correus, whatsapps... Amb entitats com Katealegaia és molt fàcil”, conclou el representant de Grupo One.