Participants de l’speed dating professional organitzat pel Servei d’Inserció Laboral de l’ADFO.

El mètode de selecció de personal conegut com speed dating o entrevistes ràpides continua demostrant la seva efectivitat tant per a persones en risc d’exclusió social en recerca activa d’ocupació com per a empreses contractants. Un clar exemple el trobem en les últimes dinàmiques per a la inserció laboral que han organitzat i a les quals han participat diferents entitats del Grup Incorpora Barcelona, ja que han tingut com a resultat tres insercions laborals i ha posat en contacte candidats i tècnics de selecció per a futures incorporacions.

L’Associació Diversitat Funcional d’Osona, en pro dels més vulnerables

Deu usuaris i usuàries del programa Incorpora i cinc empreses de la zona van participar en la tercera sessió de speed dating professional organitzada pel Servei d’Inserció Laboral de l’ADFO, l’Associació Diversitat Funcional d’Osona. A través d’aquesta acció, que consisteix en la realització d’entrevistes ràpides entre candidats i empreses, l’entitat ha donat l’oportunitat a persones en situació d’atur de ressaltar les seves aptituds professionals davant de personal de recursos humans i, al seu torn, les empreses participants han ampliat la seva xarxa de candidats.

Totes les parts implicades han fet una valoració molt positiva d’aquest speed dating laboral, que es va dur a terme de manera semipresencial a través de sales virtuals. Tant els candidats com els tècnics de selecció han transmès la seva satisfacció amb l’experiència, ja que afirmen que ha estat “gratificant i profitosa en tots els sentits”.

Participació conjunta d’entitats Incorpora en un nou speed dating

Recentment, a més, la Fundació Viver de Bell-lloc i la Fundació Gentis, ambdues entitats del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, van participar en un speed dating organitzat pel Servei d’Ocupació de Llinars de Vallès. En aquesta ocasió, van ser 66 els candidats i candidates que es van sumar a la iniciativa per presentar-se davant de responsables de selecció de personal de 16 empreses del territori.

La trobada va ser molt enriquidora per als usuaris i usuàries, ja que van poder demostrar no només els seus coneixements i qualitats professionals, sinó també les seves competències transversals. Així mateix, també van rebre feedback dels especialistes de les setze empreses sobre els seus punts forts i per millorar, cosa que no sempre es rep quan es fa una entrevista de feina o un procés de selecció.

Clara Gabriel, tècnica de prospecció a Fundació Viver de Bell-lloc, Inma Sorroche, tècnica d’orientació, inserció i prospecció laboral de la Fundació Gentis, i Tanit Rejat, tècnica d’orientació i inserció laboral de la Fundació Viver de Bell-lloc.

Bons resultats tant per a usuaris com per a empreses participants

Els dos esdeveniments en què han participat tres entitats del programa Incorpora han estat tot un èxit. L’speed dating organitzat per l’ADFO ha tingut com a resultat tres insercions laborals dins de les empreses participants. La majoria de les companyies confirmen que s’han seleccionat alguns perfils i currículums que encaixen amb els llocs de treball que habitualment ofereixen dins de les seves borses de treball.

Així mateix, s’espera que en les pròximes setmanes es generin noves insercions arran de la participació de la Fundació Viver de Bell-lloc i de la Fundació Gentis en l’speed dating de què han format part. Les dues entitats confirmen que també estan realitzant entrevistes personals amb alguns dels participants, que pertanyen a col·lectius vulnerables, per conèixer-los més a fons i incorporar-los a nous processos de selecció del programa Incorpora.

La importància del programa Incorpora i els speed dating

Gràcies a accions com les que avui presentem, persones en risc d’exclusió social que estan buscant una oportunitat en el mercat laboral augmenten les seves possibilitats de trobar una feina. Les empreses amb responsabilitat social corporativa, a més, tenen l’oportunitat perfecta per demostrar la seva solidaritat incorporant a les seves plantilles persones amb motivació i ganes de créixer professionalment.

Des del programa Incorpora ja s’està treballant en noves rondes d’entrevistes ràpides i altres accions amb les quals potenciar la inserció laboral de col·lectius vulnerables i ajudar-los a superar els obstacles amb què es troben en moltes ocasions.