Laura Sanz como técnica del programa Incorpora: “Hay resultados positivos y reales de inclusión y de inserción laboral”

Laura Sanz como técnica del programa Incorpora: “Hay resultados positivos y reales de inclusión y de inserción laboral”

Laura Sanz Blázquez, técnica Incorpora en Grupo Envera.

Laura Sanz Blázquez es técnica de inserción laboral en Grupo Envera y desde hace un año trabaja con el programa Incorpora con el fin de facilitar la integración sociolaboral de las personas en riesgo de exclusión social, concretamente, de las personas con discapacidad. Desde su experiencia, nos cuenta cómo está siendo trabajar en este proyecto impulsado por la Fundación ”la Caixa”.

Acompañamiento para las personas con discapacidad y para las empresas colaboradoras

En su día a día, Laura se encarga principalmente de atender las demandas y necesidades que van surgiendo en cada momento por parte de los usuarios del programa Incorpora, que generalmente son muy heterogéneas. “Suelo llevar más la relación con los beneficiarios, y puede haber días que estoy al teléfono horas para resolver dudas, interviniendo para apoyos que puedan ir surgiendo, contactando con otros técnicos para hacer alguna acción conjunta, haciendo gestiones telemáticas…”, explica.

Asimismo, la labor de acompañamiento constante tanto para el usuario como para la empresa colaboradora del programa Incorpora está muy presente también en la labor diaria de Laura. “Trabajamos bajo una metodología de trabajo individualizado, haciendo siempre un ajuste entre el perfil de la persona con discapacidad (competencias, intereses, habilidades…) y las características de los puestos que nos derivan las empresas”, comenta la técnica.

En este sentido, Laura insiste en el seguimiento continuo que se hace durante todo el proceso y que tanto caracteriza el programa Incorpora, tanto en la parte de la selección del candidato como una vez la persona ya está contratada en la compañía. “La idea es detectar cualquier posible apoyo que se necesite, ya sea por parte del trabajador como de la empresa”, puntualiza.

La inserción laboral de los usuarios como recompensa al trabajo constante

Para Laura, lo mejor de su trabajo es “ver que todo el esfuerzo verdaderamente vale la pena; que detrás de todas las gestiones, llamadas y trámites, que en algunas ocasiones pueden resultar complejos y largos, hay resultados positivos y reales de inclusión y de inserción laboral”. “Recibir la llamada de una persona que ha conseguido empleo y que te muestra todo su agradecimiento es plenamente enriquecedor, y más cuando son casos en donde las situaciones personales y sociales son más duras o precarias”, relata Laura.

No obstante, la técnica Incorpora reconoce que en ocasiones también surgen momentos más difíciles, como es involucrar a las personas para lograr una satisfactoria integración laboral. “Tenemos que conseguir que verdaderamente sean conscientes y estén motivadas a reforzar aquellos aspectos necesarios en su búsqueda y mantenimiento de los puestos, además de lograr un compromiso constante”, detalla.

A pesar de que siempre existen excepciones, Laura señala que generalmente hay bastante accesibilidad tanto en la relación con los usuarios como con las empresas colaboradoras del programa Incorpora. En este último caso, además, la técnica reitera que “se hace muy necesario realizar una sensibilización constante sobre la discapacidad dentro de las empresas”.

Satisfacción y orgullo al lograr la integración laboral de los usuarios

Durante el año que lleva trabajando en el programa Incorpora, Laura ya cuenta con varias anécdotas de las que se siente especialmente orgullosa. La primera se produjo al poco tiempo de comenzar, cuando logró la inserción laboral de una mujer con discapacidad que llevaba muchos años sin trabajar. “Después de algunas intervenciones con ella y con la empresa, hoy sigue trabajando como auxiliar de control de accesos y se siente muy contenta y valorada; siempre muestra su agradecimiento cada vez que hablamos por teléfono”, relata.

Otro de los casos de éxito que recuerda con cariño es la plena integración laboral de otra mujer, Belén Pérez-Marsa, que llevaba casi cinco años en desempleo y que encontró trabajo gracias a su apoyo. “Con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” y Envera, la verdad es que ha sido muy fácil, me han ayudado muchísimo y en un abrir y cerrar de ojos estoy trabajando”, ha contado Belén muy agradecida en una reciente entrevista en el periódico El Mundo.

Envera y el programa Incorpora, ocho años colaborando por la inserción laboral

La relación de Envera con el programa Incorpora se remonta al año 2014 y, desde entonces, la colaboración ha propiciado cerca de 500 integraciones laborales en Madrid, una cifra que se espera que continúe al alza gracias al trabajo de Laura y del resto de implicados en el proyecto.

En este punto, Laura destaca la posibilidad de colaboración en red que tienen todas las entidades participantes como uno de los mayores beneficios que aporta el programa Incorpora. “Se aumentan las oportunidades laborales para todas las personas que se encuentran en situación de desempleo y que necesitan un apoyo en determinados momentos”, comenta. “Gracias a su expansión también se pone de relieve un trabajo de sensibilización en cuanto al valor que estas personas aportan como trabajadores a las empresas”, agrega.

Por su parte, el Grupo Incorpora Madrid contabiliza un total de 2040 inserciones laborales en el territorio de enero a junio de este año, de las cuales 486 contrataciones fueron de personas con discapacidad. Para ello, un total de 926 de empresas con compromiso social apostaron por incorporar en sus plantillas a personas provenientes de colectivos vulnerables con el fin de contribuir a un mejor futuro profesional.

Compartir:

linkedin