La Raquel Rodríguez, directora general adjunta d’April, empresa col·laboradora del programa Incorpora.

Coneixem de prop la col·laboració entre el programa Incorpora i April, la qual ha impulsat 20 insercions laborals de persones en risc d’exclusió social en els sis anys està en funcionament. Per això, xerrem amb la Raquel Rodríguez, directora general adjunta de l’empresa, qui ens parla del camí recorregut fins aquí juntament amb la iniciativa laboral de la Fundació ”la Caixa” i els propers objectius que es plantegen en l’àmbit de la inclusió de col·lectius vulnerables. 

Des que el 2016 el Grup April va iniciar la seva col·laboració amb Fundació Exit i el programa Incorpora, la seva aposta ha estat donar-li una nova perspectiva a la seva forma de treballar: “La direcció local va apostar des del principi per una nova manera de fer les coses, per la implantació d’una empresa “alliberada”, en què les activitats de benestar i col·laboració fossin el cor de la companyia, i perquè aquesta mentalitat es transmetés als empleats des del primer moment”. Va ser en aquest punt en què els responsables van creure que el programa d’inserció laboral podia ser una bona aposta per al desenvolupament de l’empresa a través de la inclusió de joves en risc d’exclusió. “Volíem col·laborar amb la inclusió laboral de col·lectius vulnerables, atès l’ambient jove i especialment compromès de l’empresa, on l’edat mitjana és propera als 30 anys”, puntualitza la Raquel. 
 

Els secrets per ser una empresa socialment responsable de la mà del programa Incorpora 

Des de l’inici, el programa Incorpora i April han treballat de manera molt estreta en la inclusió laboral dels més joves i els han brindat una oportunitat per aconseguir la seva primera ocupació, així com per sembrar les bases de la seva trajectòria laboral. “Des del moment en què nosaltres transmetem les nostres possibilitats de reclutament i possibles perfils a incorporar a l’entitat Incorpora Fundació Exit, comença un intercanvi continu d’informació amb el programa Incorpora a través de l’aportació de perfils, el feebdack de l’empresa en el procés de selecció, i el posterior seguiment de la persona en cas de contractació. L’intercanvi és continu, fluid i enriquidor”, resumeix la directora d’administració i finances de l’empresa.

Quan li vam preguntar a la representant d’April quins havien estat els secrets per ser una empresa socialment responsable juntament amb el programa Incorpora, la Raquel ho va tenir clar: “Per una banda, ens han ajudat a reenfocar la gestió de les persones mitjançant un acompanyament més personal quan així ha estat requerit, i a considerar que certes circumstàncies personals poden influir en l’àmbit professional”. A més, la directora d’administració explica que crear un entorn amigable en el treball, tant pels companys com pels responsables i recursos humans “ajudarà sempre a l’èxit del camí que emprenem junts”. 

Així mateix, la Raquel destaca els recursos que els ha proporcionat la iniciativa laboral de la Fundació ”la Caixa” per facilitar la inserció de joves en risc d’exclusió social. “Els professionals de Fundació Exit ens han proporcionat una sèrie d’experiències enriquidores en matèria de contractació en àmbits i canals diferents dels habituals”, puntualitza. 

L’ocupació, el motor del canvi per als joves en risc d’exclusió social

La representant d’April confessa que el treball conjunt amb el programa Incorpora i la incorporació dels joves en risc d’exclusió ha estat una experiència enriquidora per a tothom. “Les persones que s’han incorporat a través del programa Incorpora han mostrat sempre una gran capacitat de compromís i nosaltres, per la nostra banda, els hem ofert tota l’ajuda que hem pogut, tant en circumstàncies del dia a dia com en possibles dificultats que hem trobat juntament amb la Fundació Exit”.

A més, la Raquel explica que les persones que han entrat a treballar a través del programa Incorpora “canvien les seves vides per sempre a partir de la inserció laboral”. A això afegeix: “En donar-los una feina, no només troben una via de manteniment econòmic, sinó també un nou entorn personal que els ajuda a enfortir-se en el personal i a créixer emocionalment”.