D'esquerra a dreta: Irene Peinado, gestora d’RH al GRUPO INDIGO; Ana Lorente, directora d’RH al GRUPO INDIGO; al centre, Álvaro Busca, CEO de GRUPO INDIGO, Susana Manero, coordinadora del Grup Incorpora Madrid; i Belén Villota, intermediadora i prospectora laboral de l’Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos.

El passat 18 de juny de 2025, GRUPO INDIGO va signar un conveni de col·laboració amb el programa Incorpora de Fundació ”la Caixa” per a fomentar la inserció laboral de persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral. L’acte va tenir lloc a la seu del grup a Madrid, i reafirma el compromís de la companyia com empresa socialment responsable.

A la trobada hi van participar Álvaro Busca, CEO a Espanya, Ana Llorente, directora de Recursos Humans; i Irene Peinado, gestora de Recursos Humans. També hi van assistir Susana Manero, coordinadora del Grup Incorpora Madrid, i Belén Villota, intermediadora laboral de l’Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos, entitat col·laboradora del programa Incorpora.

Un pas ferm cap a la responsabilitat social corporativa

GRUPO INDIGO és una companyia internacional dedicada a la gestió d’aparcaments, amb presència a més de 2.500 instal·lacions, 173 d’aquestes a Espanya, i una plantilla global de 10.000 treballadors. Aquesta col·laboració reforça la seva aposta per la responsabilitat social corporativa amb un objectiu clar: contribuir activament a la generació d’oportunitats de feina per a col·lectius en situació de vulnerabilitat i a la promoció d’entorns laborals inclusius i equitatius.

Tot i que el conveni es va formalitzar recentment amb la delegació espanyola, la relació entre l’empresa i el programa incorpora va començar el març de 2023. De llavors ençà, s’han gestionat tres ofertes de feina a la Comunitat de Madrid, una de les quals ha donat com a resultat en la contractació d’una persona usuària del programa. 

Actualment, i gràcies a aquest acord, l’empresa també està gestionant diverses ofertes a diferents territoris del país, amb el propòsit de facilitar la connexió entre les seves necessitats de personal i els perfils professionals de les persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral que busquen feina. Si bé aquesta unió se centrarà inicialment en la gestió d’ofertes laborals, no es descarta que, en un futur, s’estudiïn fórmules complementàries com a pràctiques formatives o programes de qualificació, especialment a les localitats amb alta demanda de professionals.

La inserció laboral com a part del compromís empresarial

Aquest tipus d’aliances demostren que el compromís social no només és compatible amb l'activitat empresarial, sinó que l’enriqueix. Amb el seu suport a un projecte d’inserció laboral, les empres no només generen un impacte positiu a la societat, sinó que també incorporen talent divers que aporta valor i noves perspectives als seus equips.

Amb aquesta iniciativa, GRUPO INDIGO reforça el seu paper com empresa socialment responsable i es posiciona com un actor clau en la promoció d’una societat més inclusiva on l’ocupabilitat es converteix en una eina real de transformació i justícia social.

Durant el primer trimestre de 2025, el Grup Incorpora Madrid ha impulsat la inserció laboral de 774 persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral, gràcies a les 479 empreses contractants que participen en aquest projecte d’inserció laboral.