Representants del Grupo SEYPREL i de COCEMFE Castilla y León, juntament amb els participants del programa Incorpora que actualment formen part de la plantilla de l'empresa.

Des que va començar la seva col·laboració amb el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” a principis del 2020, el Grupo SEYPREL ha consolidat una aliança que combina compromís social i generació d'oportunitats laborals per a persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral.

Durant aquests anys, l'empresa ha gestionat 26 ofertes de treball a través del programa, per a les quals es van presentar 55 candidatures i que han permès assolir 24 insercions laborals. Les persones incorporades a través d'aquesta col·laboració exerceixen, majoritàriament, funcions en àrees com magatzem, serigrafia, impressió digital, disseny o preparació de comandes, i contribueixen al funcionament diari de l'empresa.

Una col·laboració basada en la confiança i el compromís social

El Grupo SEYPREL va conèixer el programa Incorpora a través de les persones que ja formaven part de la plantilla. La seva experiència va ser el millor argument perquè la companyia apostés per una col·laboració estable, orientada a seguir incorporant talent divers i reforçar la seva responsabilitat social corporativa. Des de la direcció de la delegació de Venta de Baños resumeixen així aquesta aposta: “Creiem que aquestes persones tenen molt a aportar i a oferir i, d'alguna manera, ens ensenyen una altra manera de veure i valorar la feina diària”.

Aquest convenciment es tradueix en noves oportunitats d'ocupació per a persones que, per diferents circumstàncies, troben més dificultats per accedir al mercat laboral. Segons expliquen Irene i Belén, tècniques Incorpora de COCEMFE Castilla y León, moltes de les persones que participen en aquest programa d'inserció laboral procedeixen de situacions d'incapacitat permanent total després de patir un accident o una malaltia que els va impedir continuar exercint la seva professió habitual. A aquesta realitat se sumen altres barreres d'accés a l'ocupació, com ara les limitacions físiques, l'escassetat de llocs adaptats o, en el cas de moltes dones, dificultats afegides per accedir al mercat laboral.

Tot i que les circumstàncies personals de cada participant eren diferents, tots compartien un mateix objectiu: tornar al mercat laboral. També van ser diferents les vies per les quals van conèixer el programa Incorpora. Sofía Gutiérrez va arribar-hi gràcies a una companya que havia trobat feina mitjançant aquesta iniciativa; Jorge Villa va ser derivat per una treballadora social de la Junta de Castella i Lleó; Miguel Ángel López va accedir-hi a través de recursos especialitzats en inserció laboral per a persones amb discapacitat; Fernando López i Sergio Muñoz van participar prèviament en accions formatives vinculades a la recerca de feina; i David Velasco va conèixer el programa a través de COCEMFE Castilla y León mentre feia una formació.

L'acompanyament i l’orientació: dues claus per a la inserció laboral de persones vulnerables

Un dels pilars del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” és l’acompanyament que ofereix tant a les empreses socialment responsables com a les persones participants durant tot el procés de selecció i incorporació.

En el cas del Grupo SEYPREL, Irene i Belén treballen de manera coordinada amb l'empresa per conèixer les necessitats de cada vacant, identificar els perfils més adequats i fer un seguiment que faciliti l'adaptació de les persones contractades. Des de la companyia destaquen especialment la proximitat, l’empatia, la rapidesa i la flexibilitat de l'equip tècnic, així com l'agilitat del procés de selecció.

Les persones participants també posen en valor l’acompanyament rebut durant tot el procés. L'orientació personalitzada, la rapidesa en la gestió de les ofertes i el tracte humà en són alguns dels aspectes més destacats. Així ho resumeix Sergio, que assegura haver rebut una atenció “meravellosa” durant tot el procés.

Després de la incorporació a l'empresa, l'experiència també ha estat positiva. Tots coincideixen a destacar la bona acollida rebuda des del primer dia, la companyonia i l'ambient de treball. Per a Sofía, la feina ha suposat avançar cap a una independència personal més gran, mentre que Alejandro i Sergio valoren especialment haver trobat una feina compatible amb les seves circumstàncies i capacitats.

A més, la trajectòria de David Velasco reflecteix aquesta evolució. Es va incorporar al Grupo SEYPREL com a operari de serigrafia i, gràcies a la confiança dipositada per l'empresa i als seus coneixements previs, ha anat assumint noves responsabilitats fins a exercir actualment funcions relacionades amb el magatzem, el disseny i la preparació de comandes.

El programa Incorpora i el Grupo SEYPREL impulsen la inclusió laboral a Castella i Lleó

Per al grup, aquestes incorporacions representen una oportunitat de creixement per a l'organització. L'empresa considera que la motivació, l'esforç i la capacitat de superació d'aquestes persones aporten un valor afegit al conjunt de l'equip i reforcen el compromís amb la inclusió laboral: “Després d'anys treballant amb aquestes persones, estem segurs i convençuts que aporten molt al món laboral i, per a elles, també és una satisfacció que es valori i es reconegui la feina”, expliquen.

L'experiència acumulada durant aquests anys també els ha permès enderrocar prejudicis sobre les capacitats de les persones amb discapacitat o d'altres persones en risc d'exclusió social: “Ens han demostrat que la seva capacitat d’esforç i d’aprenentatge supera qualsevol d’aquestes barreres que nosaltres mateixos creiem que existeixen”, conclouen.

La col·laboració entre el Grupo SEYPREL i el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” demostra com un projecte d'inclusió laboral pot esdevenir una eina eficaç per impulsar la inserció laboral de persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral, alhora que ajuda les empreses a reforçar el seu compromís social i la seva responsabilitat social corporativa.