D'esquerra a dreta: la Rosa María, treballadora d'Eurest Colectividades; en José Carlos, usuari del programa Incorpora; i la Melania Gil, tècnica d'Incorpora.

José Carlos Sánchez Pastor feia temps que estava a l'atur quan va decidir donar un gir a la seva carrera professional, ja que, als 59 anys, es va adonar que la seva edat li dificultava cada cop més accedir a noves oportunitats laborals.

Va ser llavors quan va trobar en el programa Incorpora de la Fundació “la Caixa” el suport que necessitava per explorar una altra trajectòria professional i, a través d'un itinerari d'inserció laboral personalitzat, en José Carlos finalment es va incorporar a la plantilla d'Eurest Colectividades com a xofer-repartidor.

Un itinerari personalitzat per impulsar la inserció laboral

En José Carlos va seguir tots els passos que la Melania Gil, la seva tècnica Incorpora a l’entitat Forem C. y L. (Palència), havia planificat per a ell com a part del seu itinerari. Des del primer contacte amb ella es va sentir còmode, escoltat i acompanyat, cosa que li va permetre afrontar cada etapa del procés amb confiança.

Com a part d'aquest itinerari, va tenir l'oportunitat de realitzar el Curs de Tècniques i Procediments de Neteja amb Maquinària, organitzat per la mateixa entitat. Durant les 250 hores de formació, va adquirir coneixements tècnics i va rebre suport per desenvolupar les seves competències digitals i transversals. L’acompanyament es va adaptar a les seves necessitats i al seu ritme d'aprenentatge, especialment en aquelles àrees que eren noves per a ell. L’itinerari també va incloure la redacció i millora del seu currículum, la preparació per a entrevistes de feina i diverses hores de pràctiques laborals.

El que inicialment va començar com una formació per aprendre un ofici des de zero va acabar superant les seves expectatives. En José Carlos no només va finalitzar amb èxit la formació i va obtenir el seu certificat d'acreditació, sinó que també va fer el primer pas cap a una cosa que no s'esperava inicialment: un contracte amb l'empresa on va fer dur a terme les seves pràctiques no laborals.

De les pràctiques no laborals a un lloc de treball a Eurest Colectividades

Les pràctiques laborals van portar en José Carlos a Eurest Colectividades, una empresa de serveis de càtering. Allà va començar fent tasques de neteja especialitzada, muntant, desmuntant i netejant el menjador del centre. Era la seva oportunitat de demostrar tot el que havia après en un entorn de treball real, i la seva actitud no va passar desapercebuda; des del principi va mostrar compromís, responsabilitat i dedicació, fet que va generar una valoració molt positiva.

L'experiència va ser tan satisfactòria que, abans que acabés el període de pràctiques, l'empresa ja estava estudiant diverses opcions perquè l’usuari pogués seguir treballant a la companyia. Finalment es va incorporar a la plantilla com a xofer-repartidor.

La realització prèvia de les pràctiques li va permetre afrontar el seu primer dia amb més confiança i familiaritat amb l'entorn de treball, a més de sentir-se ben rebut per l'equip: “Manté una relació excel·lent amb tothom. L’alegria que transmet i les seves ganes d'aprendre constants el converteixen exactament en el tipus de perfil que volem i intentem fidelitzar a la nostra empresa”, explica la Rosa, la seva responsable directa a Eurest Colectividades.

Aquesta contractació ha marcat un punt d'inflexió en la vida del participant. A més de recuperar l'estabilitat econòmica, ha guanyat confiança en les seves pròpies capacitats i s'ha adonat que pot reciclar-se professionalment, aprendre un nou ofici i prosperar en un sector diferent.

Una col·laboració entre el programa Incorpora i empreses socialment responsables

La contractació d’en José Carlos va ser possible gràcies a la col·laboració consolidada entre el programa Incorpora i Eurest Colectividades. Per a l'empresa, acollir becaris no remunerats representa una oportunitat mútuament beneficiosa, ja que els participants guanyen experiència en un entorn laboral real i l'empresa pot conèixer de primera mà candidats potencials per al seu equip. En aquest sentit, la companyia destaca l’acompanyament rebut durant tot l’itinerari d'inserció laboral:

“Crec que l’alumne va tenir un bon procés d’incorporació al centre; una bona acollida durant la qual el van informar de tot i va estar acompanyat. El seguiment durant el període de pràctiques també va ser notable: l’alumne va rebre suport i es va mantenir el contacte en tot moment”, diu.

L'empresa també posa de relleu la coordinació amb l'equip tècnic del programa Incorpora: “Hi ha hagut una comunicació molt bona amb els tècnics Incorpora des del principi. Es podien fer ajustaments, la paperassa estava al dia i els tècnics estaven molt implicat”.

Aquesta manera de treballar reflecteix el paper que la responsabilitat social corporativa pot tenir en la creació d'oportunitats per a persones en situació de vulnerabilitat laboral. De fet, Eurest Colectividades destaca que la inclusió i la diversitat formen part de la seva pròpia cultura empresarial: “No considerem la inclusió de persones vulnerables a la nostra plantilla com un valor afegit, ja que simplement no valorem aquesta diferència perquè les considerem un membre més de l'equip”, conclou.

Durant el 2026, el programa Incorpora a Castella i Lleó ha impulsat 577 insercions laborals, amb la participació de 295 empreses contractants. Cadascuna d’elles representa una oportunitat per avançar cap a un mercat laboral més inclusiu.