D’esquerra a dreta a la imatge: Ana Isabel Barriocanal, de Grupo Atu; Sara Bueno, tècnica del programa Incorpora; Antonio de la Fuente, participant del programa Incorpora, i Conchi Camarero, tècnica del programa Incorpora.

Antonio de la Fuente parla pausadament, amb la serenor de qui ha après a conviure amb els seus propis processos. Amb 48 anys, la seva història no comença en l’ocupació, sinó en un moment de pausa obligada, quan la feina, la rutina i la confiança van quedar en suspens.

Durant tres anys, l’Antonio va estar sense feina. La seva última experiència havia estat com a professor de música el 2019, però el pas del temps, juntament amb un diagnòstic de discapacitat i els efectes de la medicació, el van anar allunyant a poc a poc del mercat laboral.

“Havia perdut la rutina, la confiança i una mica la direcció”, recorda. Aquest va ser el punt de partida d’un procés d’inserció laboral que va començar amb l’acompanyament del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” i que avui es tradueix en estabilitat, autonomia i una nova etapa professional.

L’Antonio comença un itinerari d’inserció laboral al programa Incorpora

L’Antonio va arribar al programa Incorpora el maig del 2022, derivat per la seva psicòloga, Mónica García, en un moment en què necessitava alguna cosa més que enviar currículums: “Necessitava sentir que algú veia les meves capacitats”, explica.

Havia estat buscant feina pel seu compte, però la combinació d’una situació d’atur de llarga durada, un diagnòstic de discapacitat recent i els efectes secundaris de la medicació no afavoria la consecució del seu objectiu laboral: trobar feines administratives allunyades de tasques físiques exigents.

El primer contacte amb la tècnica Conchi Camarero, d’Aspanias, entitat del programa Incorpora a Burgos, va ser presencial: “Recordo que em va escoltar molt. No només el que sabia fer, sinó com em sentia”, explica. També de la mà de la tècnica Sara Bueno, van dissenyar un itinerari personalitzat adaptat a la seva realitat i als seus objectius. No només es van treballar aspectes tècnics, sinó també emocionals, fonamentals en el seu cas.

A més, es van tenir en compte les seves necessitats de salut, prioritzant entorns estructurats i tasques administratives d’acord amb el seu perfil, basat en l’ordre, la responsabilitat i la constància.

El procés va combinar la millora del currículum, la preparació d’entrevistes i accions formatives per millorar les seves competències administratives i digitals, amb un acompanyament proper orientat a reforçar la seva autoestima i la seva seguretat: “Necessitava tornar a tenir els meus propis diners, la meva rutina, la meva dignitat professional”, afirma sense vacil·lar.

El treball en xarxa i la intermediació laboral impulsen la contractació 

L’accés a l’ocupació va ser possible gràcies al treball en xarxa entre l’entitat i empreses socialment responsables col·laboradores del programa Incorpora. Després de diversos contractes temporals que li van permetre recuperar el ritme laboral, va arribar una oportunitat alineada amb el seu perfil professional.

El novembre del 2024, l’Antonio es va incorporar com a auxiliar administratiu a Grupo ATU (Academia Técnica Universitaria), una empresa vinculada a l’àmbit de la formació que ja col·laborava prèviament amb el programa. “Quan em van dir que era fix discontinu, no m’ho creia. Després de tants anys aturat, que algú aposti per tu a llarg termini és molt fort”, explica.

L’acompanyament del programa Incorpora no va acabar amb la contractació. Durant tot el procés, la coordinació entre l’empresa i l’equip tècnic va ser constant, fet que ha facilitat l’adaptació de l’Antonio al seu lloc de treball.

Grupo ATU i el seu compromís social enderroquen barreres sobre les persones amb discapacitat

Des de Grupo ATU destaquen el valor del programa Incorpora com a pont entre el talent i l’empresa. Ana Barriocanal, responsable de l’àrea de Formació, assenyala que buscaven incorporar perfils diversos, però amb acompanyament. “La inclusió no és només responsabilitat social; és una oportunitat d’enriquir els nostres equips”, afirma.

Tot i que al principi hi havia dubtes sobre l’adaptació o el ritme de treball, l’experiència ha estat positiva. L’actitud de l’Antonio, juntament amb el seguiment tècnic, ha contribuït a desmuntar prejudicis i a generar un entorn de confiança: “L’Antonio és metòdic i molt constant. Des del principi va mostrar un gran compromís”.

La seva incorporació ha tingut, a més, un impacte en l’equip, reforçant el compromís i la cohesió interna: “Quan l’equip veu que l’empresa aposta per persones que ho han tingut difícil, es reforça el sentit de propòsit”, comenta l’Ana, i acaba afirmant que la discapacitat no ha estat cap problema, sinó un motor.

Un nou rumb laboral que reconstrueix la seva confiança i el seu projecte de vida

Per a l’Antonio, tornar a treballar ha suposat molt més que una feina. Ha recuperat una rutina, una estabilitat i una sensació d’utilitat que havia quedat en pausa. “Ara tinc responsabilitats, companys… em sento útil”, explica.

La seva inserció laboral també ha tingut un impacte molt positiu en l’àmbit familiar: “Els meus pares estan més tranquils. Veuen que estic bé”.

En paral·lel, ha desenvolupat noves competències administratives i ha trobat un espai professional en què se sent còmode. “M’agrada la feina d’oficina, que les coses estiguin en ordre i que depenguin de mi”.

El cas de l’Antonio reflecteix com el programa Incorpora impulsa la inserció laboral de persones en situació de vulnerabilitat a través d’itineraris personalitzats i del treball en xarxa amb empreses amb compromís social, com Grupo ATU.