L’Eva Lumbreras i la Marta Solana, tècniques Incorpora a la Fundación Rey Ardid, impartint un curs de formació.

La formació pot obrir moltes portes, però perquè una d’aquestes condueixi realment a la inserció laboral cal que el teixit empresarial estigui present des del principi. Per això, a les accions formatives del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, les empreses tenen un paper fonamental.

Aquesta implicació resulta especialment rellevant quan es treballa amb persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral, les quals poden trobar més dificultats per accedir i mantenir-se actives en el mercat laboral.

L'objectiu d'aquestes accions és connectar la formació amb oportunitats laborals concretes i oferir un acompanyament adaptat a les necessitats de cada persona.

De la formació a la inserció laboral: l'impuls del programa Incorpora

La col·laboració entre empreses i entitats socials comença abans fins i tot que s’iniciï la formació. Les companyies participen en la definició dels perfils professionals i en el disseny dels continguts formatius, amb la qual cosa aporten una visió directa sobre les competències que es requereixen a cada lloc. En relació amb aquest treball conjunt, col·laboren també en la preselecció de les persones participants i faciliten espais de formació pràctica que afavoreixen una connexió millor entre l'aprenentatge i les necessitats reals de les empreses.

Aquesta connexió precoç amb el teixit empresarial permet que l'itinerari formatiu respongui a la realitat del mercat laboral i evita que la formació es limiti a una preparació exclusivament teòrica. Alhora, facilita que les entitats socials puguin orientar millor la selecció i oferir un acompanyament més ajustat a les circumstàncies de cada persona.

L'experiència de la Fundació Rey Ardid, entitat del Grup Incorpora Aragó, en els cursos de formació impulsats per l'entitat el 2026, amb la participació de les empreses Limpiezas Punta Cana i Lacor Textil, són un exemple de com aquesta col·laboració es pot duu a la pràctica. Les dues companyies han cooperat des de l'inici en el procés de selecció, han facilitat el coneixement directe de l'entorn de treball, han completat la formació tècnica in situ i han adaptat les pràctiques no laborals a les necessitats del procés formatiu.

Precisament, el pas per un entorn real de treball constitueix un dels moments més rellevants de l'itinerari: “El període de pràctiques en un entorn real de treball és un dels factors que té més pes a l'hora de convertir la formació en una contractació efectiva”, afirmen les entitats del programa.

El contacte directe amb el lloc permet a les persones participants posar en pràctica els coneixements adquirits, familiaritzar-se amb les dinàmiques d’una empresa i desenvolupar les seves competències en un context real. Per a les companyies, suposa una oportunitat per conèixer de primera mà potencials professionals i valorar les seves capacitats més enllà de l'aula.

Compromís social i atenció individualitzada per respondre a les demandes del mercat laboral

Perquè aquest procés funcioni, la formació ha de respondre tant a les necessitats de les persones com a les demandes de les empreses. Per això, aquestes accions formatives combinen competències transversals, digitals i tecnicoprofessionals amb un acompanyament personalitzat.

La comunicació, el treball en equip o la gestió del temps es treballen juntament amb les competències específiques que requereix cada sector. D'aquesta manera, les persones participants no només adquireixen coneixements tècnics, sinó també eines que poden resultar determinants a l'hora d'incorporar-se i sortir-se’n en qualsevol lloc de treball.

L’atenció individualitzada és un altre dels elements clau. Les entitats de la xarxa Incorpora acompanyen cada participant tenint en compte les seves circumstàncies i necessitats i mantenen el seguiment durant les diferents fases del procés.

L'experiència acumulada des de l'inici del programa Incorpora mostra que aquesta combinació de formació vinculada a la demanda empresarial, participació activa de les companyies i acompanyament psicosocial és determinant per aconseguir bons resultats d'inserció laboral. L'èxit d'aquestes accions es tradueix finalment en la contractació d'almenys el 50 % de les persones participants.

Empreses socialment responsables que aposten per la inserció laboral de persones en situació de vulnerabilitat

La col·laboració de les empreses en aquests processos va més enllà de respondre a una necessitat de contractació. La seva participació contribueix a generar oportunitats per a persones que es troben amb especials dificultats per accedir al mercat laboral i reforça la connexió entre el teixit empresarial i les entitats socials.

En aquest sentit, les empreses socialment responsables poden trobar en aquestes accions formatives una via concreta per materialitzar el seu compromís social i impulsar les seves estratègies de responsabilitat social corporativa. Alhora, la seva implicació els permet conèixer i formar professionals d'acord amb les necessitats reals dels seus llocs de treball.

L'acompanyament de les entitats socials tampoc no acaba quan finalitza el curs. En molts casos, continua durant la incorporació al mercat laboral per facilitar que el pas de la formació al lloc de treball sigui el més fluid possible i que les persones participants puguin afrontar aquesta nova etapa amb més garanties.

Els resultats reflecteixen l’abast d’aquest treball. Només a l’Aragó, durant els sis primers mesos del 2026, el programa Incorpora ha atès 1.390 persones i ha impulsat 577 insercions laborals a 293 empreses.