La Tania Pastor, participant del programa Incorpora, al seu nou lloc de treball a Bonpreu.

Trobar feina no sempre és fàcil. La Tania Pastor ho sap bé i avui pot explicar com ho va aconseguir gràcies a la feina en xarxa del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” i al compromís d'una empresa socialment responsable com Bonpreu.

“El meu objectiu era trobar feina”, explica la Tania en recordar com va començar tot. Amb aquest objectiu clar, va iniciar un itinerari d'orientació i inserció laboral de la mà de l'entitat Incorpora Clúster Èxit, a través de la Fundació Ramon Noguera, una de les quatre entitats que, juntament amb la Fundació Astrid 21, la Fundació Drissa i Ecosol, formen aquesta agrupació especialitzada en inclusió laboral.

Un itinerari personalitzat per avançar cap a l’ocupació

Abans d'arribar a Bonpreu, la Tania va passar per un procés d'intermediació laboral amb el Clúster Èxit, desenvolupat mitjançant el model de treball amb suport, en què va treballar la definició del seu objectiu professional, el desenvolupament de competències clau i la preparació necessària per desenvolupar-se amb garanties en un entorn laboral ordinari com a persona amb discapacitat.

Aquest model permet acompanyar la persona durant tot el procés d’inserció laboral per afavorir un bon ajustament entre el perfil i les necessitats de l'empresa. En el cas de la Tania, l'itinerari li va permetre preparar-se per a la recerca de feina i reforçar les seves competències. De tota la formació rebuda, en destaca especialment l'orientada als processos de selecció.

Més enllà del tècnic, la Tania valora positivament l'acompanyament rebut: “Sobretot les professores, la seva professionalitat i dedicació”, explica. I encara que al principi pensava que trobar feina seria un camí llarg, el procés la va sorprendre: “Va resultar força curt”.

El treball realitzat durant tot aquest procés va ser clau perquè la Tania estigués preparada quan va aparèixer una oportunitat laboral d'acord amb el seu perfil.

El treball en xarxa, clau per a la inserció laboral de la Tania

Aquesta oportunitat laboral va arribar gràcies a la feina en xarxa del programa Incorpora. Bonpreu col·labora amb la Xarxa Incorpora des de 2011 i comparteix de manera continuada les seves ofertes de treball amb les entitats del programa repartides al llarg del territori.

Quan es va obrir una vacant a Girona, l'oferta es va canalitzar a través del Clúster Èxit amb l'objectiu d'identificar candidatures que poguessin ajustar-se als requisits del lloc de treball, incloent-hi persones que poguessin beneficiar-se del model de treball amb suport. A partir d'aquí, la Fundació Ramon Noguera va analitzar els requeriments del lloc de treball i els va contrastar amb el perfil, les competències i els interessos professionals de la participant. El procés va culminar el març del 2026 amb la incorporació de la Tania a l'equip de Bonpreu, on actualment desenvolupa les seves funcions a la secció de control de caducitats.

Des que es va incorporar a l'empresa, assegura que té una rutina molt marcada i que se sent més realitzada. Sobre el que més li agrada de la nova feina, ho té clar: “Que som un equip”.

La incorporació de la Tania forma part d’una relació que Bonpreu manté amb la Xarxa Incorpora des de fa més d'una dècada. El contacte directe entre el programa Incorpora i el Departament de Persones ha permès que des del 2011 s'hagin compartit 2.666 ofertes de feina i s’hagin aconseguit 199 insercions laborals. A més, l'empresa està valorant actualment incorporar més perfils de persones amb discapacitat o més grans de 45 anys per a determinades àrees.

La Tania sobre la seva inserció laboral: “No som diferents de les persones que no tenen discapacitat”

Aconseguir una feina va ser només una part del procés. Després de la incorporació de la Tania, la Fundació Ramon Noguera va continuar acompanyant-la per facilitar-li l'adaptació al lloc de treball i oferir-li suport davant de les complicacions que poguessin sorgir. Per a la Tania, saber que pot comptar amb l'entitat quan ho necessita, li aporta tranquil·litat: “Quan hi ha hagut algun malentès, els he informat i han vingut de seguida a gestionar-ho”, explica.

Aquest seguiment forma part de l’itinerari personalitzat de la participant i permet donar continuïtat al procés d’inserció laboral i acompanyar la persona un cop s’incorpora a l’empresa.

L'experiència de la Tania va ser, tal com ella mateixa la defineix, “meravellosa” i deixa un missatge clar per a les empreses que encara tenen dubtes a l'hora de contractar una persona amb discapacitat: “Que ho facin, perquè nosaltres no som diferents de les persones que no tenen discapacitat, i els podem sorprendre moltíssim”, declara.

La seva història és un exemple de com el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” treballa per generar oportunitats d'ocupació per a persones en situació de vulnerabilitat, posant cada persona al centre i connectant les seves capacitats amb les necessitats d’empreses socialment responsables.