El Grupo SEYPREL consolida su compromiso social junto al programa Incorpora con 24 inserciones laborales

Representantes del Grupo SEYPREL y de COCEMFE Castilla y León, junto a los participantes del programa Incorpora que actualmente forman parte de la plantilla de la empresa.

Desde que comenzó su colaboración con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” a principios de 2020, el Grupo SEYPREL ha consolidado una alianza que combina compromiso social y generación de oportunidades laborales para personas en situación de vulnerabilidad ante el empleo.

Durante estos años, la empresa ha gestionado 26 ofertas de trabajo a través del programa, para las que se presentaron 55 candidaturas y que han permitido alcanzar 24 inserciones laborales. Las personas incorporadas a través de esta colaboración desempeñan, en su mayoría, funciones en áreas como almacén, serigrafía, impresión digital, diseño o preparación de pedidos, y contribuyen al funcionamiento diario de la empresa.

Una colaboración basada en la confianza y el compromiso social

El Grupo SEYPREL conoció el programa Incorpora a través de las personas que ya formaban parte de su plantilla. Su experiencia fue el mejor argumento para que la compañía apostara por una colaboración estable, orientada a seguir incorporando talento diverso y reforzar su responsabilidad social corporativa. Desde la dirección de la delegación de Venta de Baños resumen así esta apuesta: “Creemos que estas personas tienen mucho que aportar y ofrecer y, de alguna manera, nos enseñan otra forma de ver y valorar el trabajo diario”.

Ese convencimiento se traduce en nuevas oportunidades de empleo para personas que, por diferentes circunstancias, encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Según explican Irene y Belén, técnicas Incorpora de COCEMFE Castilla y León, muchas de las personas que participan en este programa de inserción laboral proceden de situaciones de incapacidad permanente total tras sufrir un accidente o una enfermedad que les impidió continuar ejerciendo su profesión habitual. A esta realidad se suman otras barreras de acceso al empleo, como las limitaciones físicas, la escasez de puestos adaptados o, en el caso de muchas mujeres, dificultades añadidas para acceder al mercado laboral.

Aunque las circunstancias personales de cada participante eran diferentes, todos compartían un mismo objetivo: volver al mercado laboral. También fueron distintas las vías por las que conocieron el programa Incorpora. Sofía Gutiérrez llegó gracias a una compañera que había encontrado empleo mediante esta iniciativa; Jorge Villa fue derivado por una trabajadora social de la Junta de Castilla y León; Miguel Ángel López accedió a través de recursos especializados en inserción laboral para personas con discapacidad; Fernando López y Sergio Muñoz participaron previamente en acciones formativas vinculadas a la búsqueda de empleo; y David Velasco conoció el programa a través de COCEMFE Castilla y León mientras realizaba una formación.

El acompañamiento y la orientación: dos claves para la inserción laboral de personas vulnerables

Uno de los pilares del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” es el acompañamiento que ofrece tanto a las empresas socialmente responsables como a las personas participantes durante todo el proceso de selección e incorporación.

En el caso del Grupo SEYPREL, Irene y Belén trabajan de forma coordinada con la empresa para conocer las necesidades de cada vacante, identificar los perfiles más adecuados y realizar un seguimiento que facilite la adaptación de las personas contratadas. Desde la compañía destacan especialmente la cercanía, la empatía, la rapidez y la flexibilidad del equipo técnico, así como la agilidad del proceso de selección.

Las personas participantes también ponen en valor el acompañamiento recibido durante todo el proceso. La orientación personalizada, la rapidez en la gestión de las ofertas y el trato humano son algunos de los aspectos más destacados. Así lo resume Sergio, que asegura haber recibido una atención “maravillosa” durante todo el proceso.

Tras su incorporación a la empresa, la experiencia también ha sido positiva. Todos coinciden en destacar la buena acogida recibida desde el primer día, el compañerismo y el ambiente de trabajo. Para Sofía, el empleo ha supuesto avanzar hacia una mayor independencia personal, mientras que Alejandro y Sergio valoran especialmente haber encontrado un trabajo compatible con sus circunstancias y capacidades.

Además, la trayectoria de David Velasco refleja esa evolución. Se incorporó al Grupo SEYPREL como operario de serigrafía y, gracias a la confianza depositada por la empresa y a sus conocimientos previos, ha ido asumiendo nuevas responsabilidades hasta desempeñar actualmente funciones relacionadas con el almacén, el diseño y la preparación de pedidos.

El programa Incorpora y el Grupo SEYPREL impulsando la inclusión laboral en Castilla y León

Para el grupo, estas incorporaciones representan una oportunidad de crecimiento para la organización. La empresa considera que la motivación, el esfuerzo y la capacidad de superación de estas personas aportan un valor añadido al conjunto del equipo y refuerzan su compromiso con la inclusión laboral: “Después de años trabajando con estas personas, estamos seguros y convencidos de que aportan mucho al mundo laboral y, para ellas, también es una satisfacción que se valore y se reconozca su trabajo”, cuentan.

La experiencia acumulada durante estos años también les ha permitido derribar prejuicios sobre las capacidades de las personas con discapacidad o de otras personas en riesgo de exclusión social: “Nos han demostrado que su capacidad de esfuerzo y de aprendizaje supera cualquiera de esas barreras que nosotros mismos creemos que existen”, concluyen.

La colaboración entre el Grupo SEYPREL y el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” demuestra cómo un proyecto de inclusión laboral puede convertirse en una herramienta eficaz para impulsar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad ante el empleo, al tiempo que ayuda a las empresas a reforzar su compromiso social y su responsabilidad social corporativa.