Josep-Lluís Brossa, participant del programa Incorpora a Creu Roja Vinaròs.

Quan en Josep-Lluís va arribar a Creu Roja Vinaròs l’any 2024, feia més de dos anys que no tenia feina i començava a sentir que el mercat laboral s’havia tancat per a ell. Tenia 62 anys, una incapacitat permanent per a la seva professió habitual i la sensació d’haver trucat ja a massa portes, sense resposta.

Va treballar durant gran part de la seva vida com a comercial a Barcelona i, més endavant, juntament amb la seva dona, va regentar una petita botiga d’alimentació, fruita i verdura, però el 2023 van decidir començar una nova etapa i traslladar-se a Sant Jordi, a prop de Vinaròs.

Aquell canvi també va significar començar de zero laboralment. “Havia buscat feina a tots els llocs possibles, tant presencialment com enviant currículums, sense èxit”, explica. Malgrat les dificultats amb què es va trobar, en Josep-Lluís continuava tenint una cosa molt important: ganes de tornar a sentir-se útil, actiu i connectat amb el món laboral.

La formació professional del programa Incorpora com a impulsora de l’ocupació

Des de Creu Roja Vinaròs, com a entitat del programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, es va identificar ràpidament que en Josep-Lluís necessitava una oportunitat per actualitzar competències i obrir-se a nous sectors laborals compatibles amb la seva situació d’incapacitat.

Per això, va començar un itinerari personalitzat d’inserció sociolaboral. Amb el suport de Yoel Ricardo i Carmen Cerdá, tècnics del programa a l’entitat, va analitzar els seus interessos, va identificar les seves fortaleses i va treballar les competències necessàries per acostar-se al mercat laboral.

Com a part d’aquest procés, en Yoel li va proposar participar en el Curs d’Operari Polivalent de Manteniment per a Instal·lacions Comercials i Hoteleres, una formació alineada amb les seves capacitats i amb les oportunitats d’ocupació existents al sector. En Josep-Lluís va acceptar la proposta amb il·lusió i un gran compromís.

Durant el curs, que va finalitzar el 3 de gener de 2025, en Josep-Lluís va destacar per la seva actitud responsable, constant i molt implicada. La formació no només li va permetre adquirir nous coneixements tècnics sobre un sector que desconeixia, sinó també recuperar la confiança i la seguretat en si mateix.

Més que una feina, una nova oportunitat en una empresa socialment responsable

Com a part del curs, en Josep-Lluís va fer pràctiques no laborals a Leroy Merlin, una empresa que col·labora activament amb el programa Incorpora i amb unes fortes polítiques de responsabilitat social corporativa.

Després de finalitzar la formació, en Josep-Lluís va afrontar aquesta nova etapa convençut que podia desenvolupar-se amb solvència en un entorn comercial d’aquest tipus, ja que també encaixava amb la seva experiència prèvia en atenció al client i vendes. I així va ser. El seu rendiment durant les pràctiques va ser tan positiu que, el febrer del 2025, l’empresa va contactar amb el programa Incorpora per comunicar que volia incorporar-lo a l’equip.

Va començar amb un contracte de substitució que posteriorment es va ampliar durant la campanya d’estiu mitjançant un contracte fix discontinu. Finalment, l’1 d’octubre de 2025, Leroy Merlin va formalitzar la seva contractació indefinida, fet que per a ell va suposar un gran alleujament i una enorme il·lusió.

Inserció laboral de majors de 55 anys: una història de constància i oportunitats

Avui, en Josep-Lluís té gairebé 64 anys i continua treballant a l’empresa. Fa unes setmanes va tornar a visitar els professionals d’Incorpora, no per necessitat, sinó per compartir la notícia de la seva inserció laboral estable i agrair l’acompanyament rebut durant el procés.

La seva història demostra que la inserció laboral de persones majors de 55 anys continua sent possible quan existeixen oportunitats reals, formació adaptada i empreses amb compromís social disposades a mirar més enllà de l’edat.

També destaca el paper del programa Incorpora en l’acompanyament a persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral, oferint itineraris personalitzats que permeten recuperar la confiança i tornar a construir un projecte professional.

Gràcies a aquest acompanyament, durant el primer trimestre del 2026 el programa Incorpora a la Comunitat Valenciana ha impulsat 700 insercions laborals. Això demostra l’èxit de la metodologia Incorpora, que uneix formació, pràctiques no laborals i treball en xarxa amb empreses compromeses.

Perquè reinventar-se professionalment i tornar a trobar un lloc al mercat laboral no depèn de l’edat, sinó de les oportunitats i de l’acompanyament adequat.