D'esquerra a dreta: José Luis Cátedra, mànager de comerç a Brico Depôt; Carolina Llácer, tècnica Reincorpora a Fundació Adsis; Trinidad Calatayud, tècnica Incorpora a Fundació Adsis, i Vicente García, mànager de serveis a Brico Depôt..

Per a Brico Depôt, ser una empresa amb compromís social no és una promesa; significa convertir la diversitat i la inclusió en accions concretes, i així ho confirma Vicente García, mànager de serveis de Brico Depôt Quart de Poblet: “A Brico Depôt sempre hem entès la diversitat i la inclusió com una part de la nostra manera de treballar”.

La col·laboració de l'empresa amb el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, mitjançant Fundació Adsis, va començar l’any 2011 en l’àmbit estatal i, des de llavors, ha permès impulsar oportunitats d'orientació, formació pràctica i inserció laboral per a persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral.

A la Com. Valenciana, aquesta aliança s'ha traduït en 49 insercions laborals, que formen part de les 452 impulsades a Brico Depôt a tot el país des del començament de la col·laboració. Aquesta trajectòria demostra com el compromís amb la inclusió es pot integrar en l'activitat d'una empresa i generar oportunitats reals tant per a les persones com per als equips.

Brico Depôt i el programa Incorpora, més d'una dècada de col·laboració a favor de col·lectius vulnerables

La col·laboració entre Brico Depôt i la Fundació Adsis va néixer d'un objectiu comú: afavorir la inserció laboral de persones amb especials dificultats per accedir al mercat laboral. Des de llavors, la relació s'ha ampliat i consolidat mitjançant diferents iniciatives que permeten apropar el món empresarial a les persones participants.

L’orientació laboral, les visites a les botigues, les pràctiques i els processos de selecció formen part d’aquest treball conjunt. També s'han desenvolupat accions adreçades a persones que han estat en situació de privació de llibertat per apropar-les a la realitat d'una empresa i ajudar-les a visualitzar noves oportunitats professionals.

Per a Vicente, aquesta col·laboració demostra que la diversitat també aporta valor a l'empresa: “Quan es generen oportunitats reals i s'acompanya adequadament les persones, els resultats beneficien tant els que busquen una nova oportunitat com la mateixa empresa”.

Acompanyament i treball en xarxa per afavorir la inclusió sociolaboral

Un dels elements clau d’aquesta col·laboració és l’acompanyament que Fundació Adsis proporciona a l’empresa. La tècnica Incorpora Trinidad Calatayud treballa juntament amb l’empresa per identificar perfils, organitzar activitats d’orientació, gestionar pràctiques i realitzar el seguiment posterior a les incorporacions.

Aquesta comunicació contínua permet conèixer tant les necessitats de Brico Depôt com les capacitats i les expectatives de les persones participants, cosa que facilita que les oportunitats siguin adequades per a totes dues parts.

“La relació és molt col·laborativa. Hi ha una comunicació fluida i un coneixement profund tant de les persones participants com de les necessitats de l'empresa”, explica Vicente García. Aquest model de treball, segons assenyala, permet construir una col·laboració basada en la confiança i en un compromís compartit amb la inclusió laboral.

“El talent, la motivació i el compromís es poden trobar en perfils molt diversos”

Entre les experiències que reflecteixen millor el resultat d'aquesta col·laboració hi ha la de Juan, que va arribar a Brico Depôt a través d'un itinerari d'inclusió sociolaboral. Després de realitzar pràctiques no laborals a la botiga, es va anar incorporant progressivament al dia a dia de l’equip fins convertir-se en venedor i va passar de tenir un contracte temporal a formar part de la plantilla de manera estable, i d’aquesta manera va culminar un procés d’integració laboral que, segons explica, li ha permès “mirar cap al futur i deixar enrere el passat”.

El seu cas demostra el valor de generar espais on les persones poden conèixer un entorn laboral, posar en pràctica les seves capacitats i demostrar el seu talent. Per a l'empresa, aquestes experiències també permeten descobrir diversos perfils i trencar prejudicis relacionats amb la incorporació de persones en risc d'exclusió social.

“Ens han demostrat que el talent, la motivació i el compromís es poden trobar en perfils molt diversos. També enforteixen la nostra cultura d'inclusió i enriqueixen els equips”, destaquen des de Brico Depôt.

Així, la responsabilitat social corporativa deixa de ser únicament una declaració d'intencions per traduir-se en accions que tenen un impacte directe en les persones.

Una aposta per la responsabilitat social corporativa amb impacte real

Després de més d'una dècada de col·laboració, la valoració de Brico Depôt és positiva. L'empresa destaca especialment la proximitat, la flexibilitat i l'acompanyament del programa Incorpora, així com la facilitat per adaptar els processos a les necessitats de cada incorporació.

Per això, des de Brico Depôt animen altres empreses a col·laborar amb aquest projecte d'inserció laboral: “Recomanaria el programa Incorpora sense cap mena de dubte. És una iniciativa que facilita la trobada entre empreses amb compromís social i persones amb ganes de tornar a començar”, assenyala Vicente.

Una visió que resumeix el propòsit d’aquesta aliança: fer que el compromís social es tradueixi en oportunitats reals, i demostrar que la inclusió laboral pot generar valor per a les persones, les empreses i el conjunt de la societat.