L’Olivier Duval, usuari Incorpora, al costat de la Cleo Eileen, propietària del Camping Alegría del Mar de Benicarló, on s’ha obtingut la inserció laboral.

L’Olivier sempre havia estat molt bon treballador, però tot i la seva experiència i coneixements, comptava amb algunes barreres que li impedien trobar una feina estable. A Creu Roja Espanyola de Castelló va trobar les eines que necessitava per impulsar la seva inserció laboral, una cosa que es complica en persones de més de 45 anys, com és el seu cas. Avui, ja amb un lloc de treball de manteniment en un càmping, coneixem la seva història de la mà dels professionals Incorpora que han gestionat el seu itinerari sociolaboral. 

Feia anys que l’Olivier treballava a Espanya, com a autònom, realitzant reformes. Tot i això, després de la pandèmia va decidir buscar una feina per compte d’altri per fer front a la inestabilitat econòmica que s’apropava. Va ser en aquell punt quan l’Olivier va buscar ajuda en el seu camí cap a la inserció laboral i, per fer-ho, va acudir a Incorpora Creu Roja Espanyola de Castelló. 

Allà, els professionals del programa Incorpora van valorar totes les possibilitats i aptituds, i també van analitzar els possibles aspectes de millora de l’usuari. “En una primera entrevista ens vam adonar que l’Olivier comprenia força bé el castellà si se li parlava pausadament, però, en canvi, presentava moltes dificultats per parlar-lo”, recorden. És en aquest aspecte, i pel fet de ser una persona de més de 45 anys, on els professionals de la inserció laboral de Creu Roja van creure que podria tenir més traves a l’hora de trobar una empresa amb compromís social que el contractés. 

Un itinerari sociolaboral amb barreres en el camí

L’Olivier tenia moltíssima experiència en el món del manteniment en general. “Té bons dits. Sap fer de tot”, comenten des de Creu Roja Espanyola de Castelló. Tot i això, aquesta àmplia experiència de l’Olivier no es podia demostrar amb titulacions, ja que no disposava de formació que l’acredités com a tal. Per aquesta raó, se li va proposar realitzar un Curs d’Auxiliar Polivalent en Àrees de Manteniment en un Punt de Formació Incorpora, i l’Olivier va acceptar encantat. “Em vaig apuntar a aquest curs que, per a mi, va ser beneficiós. Amb la nostra professora Carmen vaig aprendre tant teoria com pràctica... Inclús als meus 60 anys i amb molta experiència darrere! Per això, m’agradaria donar les gràcies a tots els nostres professors”, resumeix, agraït, l’Olivier. 

Aquest curs, a més, tenia un doble objectiu, ja que a part de donar-li una titulació que li permetés augmentar les seves possibilitats de contractació, també serviria per millorar el seu domini de l’espanyol i, d’aquesta manera, obrir-se una mica en les relacions socials de cara al món laboral. Aquesta formació, que va aconseguir encaminar la carrera laboral de l’Olivier, també va aconseguir 10 insercions laborals de persones en risc d'exclusió social d’entre els 17 participants que van realitzar el curs. 

Tot i que l’usuari Incorpora va acabar la seva formació teòrica i tècnica sense cap mena de problema, els professionals de Creu Roja Espanyola de Castelló admeten que van tenir dificultats per trobar empreses socialment responsables que volguessin acceptar-lo en el període de pràctiques no laborals. “Algunes empreses van al·legar que la feina a realitzar és massa dura per a una persona de la seva edat”, concreten. Tot i això, els professionals Incorpora continuen buscant una oportunitat laboral per a l’Olivier que, tot i ser una persona de més de 45 anys, disposa de totes les aptituds necessàries per ocupar el lloc de treball per al qual s’ha format. 

De les pràctiques laborals a la inserció laboral directa

Finalment, Creu Roja Espanyola de Castelló va contactar amb el Camping Alegría del Mar a Benicarló, que ja és empresa col·laboradora de la iniciativa laboral de la Fundació "la Caixa" i, finalment, va firmar un conveni de pràctiques amb l’Olivier. Tot i que, des del primer moment, els administradors del càmping van advertir l’usuari que ja tenien totes les contractacions cobertes de cara a aquesta temporada, l’Olivier va mostrar la seva millor versió i va acudir motivat cada dia, amb energia i molt predisposat a realitzar les seves tasques. 

“Durant el seguiment de les pràctiques de l’Olivier, les responsables del càmping ens van comentar que estaven encantades amb ell: amb el seu nivell de compromís, la seva bona manera de treballar i les seves ganes per fer-ho, i la seva actitud”, comentaven des de Creu Roja de Castelló com a gairebé un preludi d’allò que esperava l’usuari. Abans que finalitzés les pràctiques, des del càmping ens van comunicar que volien contractar l’Olivier. “Una de les persones de l’equip de manteniment va agafar la baixa i no creien que hi hagués millor persona que ell per poder substituir-la”, recorden les tècniques de l’entitat Incorpora, somrients. 

L’oportunitat que l’Olivier esperava va arribar gràcies a la seva constància i competències més que demostrades, i les tècniques que l’han acompanyat en el procés no poden estar-hi més satisfetes. “Aplaudim la decisió d’empreses amb compromís social, com el Camping Alegría del Mar. No es pot explicar amb paraules l’emoció que vam sentir quan vam rebre la notícia”. 

L’Olivier, per la seva banda, confessa ser molt feliç amb el seu nou camí laboral: “En el càmping va tot molt bé i sento que tots els responsables estan molt contents amb la meva feina. Realitzo diverses tasques: jardineria, neteja de parcel·les, fontaneria, pintura... El millor és que he firmat un contracte que em dona l’estabilitat que estava buscant. 

Més de 7.000 insercions laborals de persones de més de 45 anys el 2022

Tot i que finalment la història de l’Olivier ha tingut un final feliç i amb 60 anys ha obtingut la inserció laboral, són moltes les persones de més de 45 anys que pateixen discriminació per edat en l’àmbit laboral. És per això que, des del programa Incorpora, un dels focus és sensibilitzar sobre el potencial del talent sènior i del paper fonamental que poden tenir a les organitzacions, atesa la seva àmplia experiència i coneixements. 

En aquest aspecte, el programa Incorpora estudia cada cas per separat per potenciar aquells aspectes que puguin impulsar la inserció laboral de les persones de més de 45 anys, com ara la formació, un canvi d’orientació laboral o la millora de les seves aptituds digitals, entre altres. 

Al llarg de 2022, el programa Incorpora va atendre gairebé 17.000 persones de més de 45 anys, i va facilitar més de 7.000 insercions laborals d’aquest col·lectiu vulnerable.